人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2014年在社會保障方面將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決“雙軌制”、“待遇差”問題。

　　具體來説，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險頂層設計研究，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作；同時落實稅收優(yōu)惠政策，大力推動企業(yè)年金、職業(yè)年金髮展。

　　據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者了解，由人社部會同發(fā)改委、財政部等部門負責制訂的養(yǎng)老改革頂層設計方案涉及養(yǎng)老“並軌”、基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項重大問題，是一項所有工程。

　　“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。”尹蔚民説“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法，促進參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉(zhuǎn)移。”

　　截至目前，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月每人平均達到81元。

　　工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。規(guī)範國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水準；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調(diào)整機制。”

　　“2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。”尹蔚民説“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉陞空間有限的問題。

　　據(jù)了解，2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。