7月17日，微軟宣佈波及18000人的裁員計(jì)劃，其中原諾基亞員工佔(zhàn)到70%。諾基亞中國(guó)目前有北京研發(fā)中心以及採(cǎi)購(gòu)、供應(yīng)鏈管理等部門，共近3000名員工，其中90%的人要被裁。

　　2013年9月3日，微軟宣佈收購(gòu)諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)，第二天諾基亞員工小A在微博上寫道：“作為Nokia的員工，此刻我只想説：坐等被裁員。”

　　10個(gè)多月後，小A 一語成讖。7月17日，微軟宣佈波及18000人的裁員計(jì)劃，其中原諾基亞員工佔(zhàn)到70%。諾基亞中國(guó)目前有北京研發(fā)中心以及採(cǎi)購(gòu)、供應(yīng)鏈管理等部門，共近3000名員工，其中90%的人要被裁。

　　對(duì)諾基亞員工來説更不好的消息是，由於之前沒有從事過安卓系統(tǒng)開發(fā)，且裁員緩衝期太短，被裁後很難找到工作。此外，在諾基亞享受慣了優(yōu)厚待遇和寬鬆的工作環(huán)境，即使找到工作，被裁員工也不得不接受巨大落差的尷尬事實(shí)。

　　據(jù)小A透露，此次裁員還衝擊到不少諾基亞成都的同事，“很多和諾基亞合作的外部支援顧問都是從成都過來，在北京租了一年的房子，如今發(fā)愁怎麼違約退房，有的人回去，直接被原公司裁了。”

　　緩衝短裁員兩周內(nèi)簽字

　　微軟計(jì)劃在將來6個(gè)月內(nèi)裁員1.8萬，華西都市報(bào)記者連線微軟中國(guó)相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，諾基亞設(shè)備和服務(wù)部門預(yù)計(jì)會(huì)有12500個(gè)職位的精簡(jiǎn)，包括專業(yè)人員和工廠員工。微軟的“大刀闊斧”殺得很多諾基亞員工措手不及，8月5日本報(bào)記者聯(lián)繫到曾在此次裁員浪潮中“落水”的小A和小B。

　　“我已經(jīng)不在微軟上班了。”話筒那邊小A的聲音充滿疲憊，他告訴華西都市報(bào)記者，在被辭退之前，自己在諾基亞已經(jīng)呆了6年，“7月17日前，我們的工作一切照常。當(dāng)天微軟髮郵件説要裁員，第二天我就知道了自己要被辭退，雖然從微軟收購(gòu)諾基亞那一天就有心理準(zhǔn)備，但還是覺得一切來得太快了”。

　　此次微軟在通知員工辭退之後，要求員工在通知下達(dá)之後兩周之內(nèi)完成簽字。小B向記者透露説，“我們的老闆告訴我們，如果不能在兩周內(nèi)完成簽字，公司會(huì)按勞動(dòng)法單方面解決。前幾次Nokia裁員基本提前幾個(gè)月通知，給個(gè)緩衝期。此次基本沒有緩衝期。”

　　小A同樣感到不滿，“谷歌裁員當(dāng)時(shí)給摩托羅拉所有員工大半年的時(shí)間，微軟的要求太不人性了。”

　　據(jù)悉，裁員浪潮後，諾基亞中國(guó)投資有限公司裏的2700多名員工，只會(huì)有300人受到微軟的挽留，“如果2000多人一塊去找工作，即便你能拿到offer，對(duì)方的HR也會(huì)‘壓價(jià)’。現(xiàn)在也沒有企業(yè)的HR來主動(dòng)正式地找過我們。”小B對(duì)未來感到憂心。

　　諾基亞很多員工對(duì)於Android系統(tǒng)不熟悉，“很多人的想法是希望公司能給一個(gè)緩衝期，大家分散開找工作，剛好也有時(shí)間積攢一點(diǎn)Android經(jīng)驗(yàn)。”小A向記者透露，諾基亞內(nèi)部的安卓項(xiàng)目才做了幾個(gè)月，基礎(chǔ)差的都不好意思去面試。“而先前的那些項(xiàng)目經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易”。

　　讓小A欣慰的是，作為底層技術(shù)員工，學(xué)習(xí)技術(shù)並不是一件難事，遲早也能找到工作。相比而言，放下技術(shù)多年的中層管理員工受到裁員的傷害更大。

　　網(wǎng)友“水木馬鈴薯教主”透露，一北郵博士畢業(yè)，在諾基亞工作了8年的經(jīng)理被裁。“這哥們?nèi)ツ瓴艃A盡全力在望京買的房子，貸了300w，老婆剛懷孕，收入一年不到10w。現(xiàn)在一下子這麼多人被裁，又幾年沒做技術(shù)，工作很不好找，愁壞了。”