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　　2008年3月，北京亦莊“諾基亞中國園”。

　　圖/CFP

　　新京報訊 （記者林其玲 劉夏）諾基亞北京研發(fā)中心遭遇“血洗”裁員，大批員工將流向哪？昨天，阿里巴巴和小米都表示有意招收諾基亞技術(shù)人才。不過，小米一名員工的一條微博卻顯示，部分諾基亞員工在向小米求職時，可能遭到冷遇。

　　8月4日，一名小米公司員工發(fā)佈的微博稱：“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，大N記（諾基亞）走下坡路不是一天兩天了，為什麼拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：‘諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用幹活兒，所以之前捨不得走。’對這些人我只能説，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”

　　該微博引發(fā)了超過2萬的轉(zhuǎn)發(fā)，小米員工的這一表態(tài)被一些網(wǎng)友質(zhì)疑為“優(yōu)越感”。這一事件也被一些網(wǎng)友解讀為小米“炒作式挖人”。

　　8月5日下午，小米公司相關(guān)負責人對新京報記者表示，該員工是小米公司負責百度貼吧運營的工作人員，其個人言論不能代表公司觀點。該負責人稱，諾基亞公司歷史悠久，實力雄厚，走到瓶頸是由各種各樣原因造成的，並不代表其中員工不出色。“我們很歡迎他們來小米工作，小米的大門仍舊敞開。”

　　據(jù)透露，近期到小米求職的諾基亞員工人數(shù)有所增加，但沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，“因為小米長久以來都有從傳統(tǒng)手機廠商挖人，從研發(fā)工程師、測試工程師到商務(wù)人員都有”。

　　與此同時，阿里巴巴“集團招聘”賬號在微博上主動向諾基亞員工伸出橄欖枝。

　　該賬號宣佈，專門開通面向諾基亞工程師的招聘通道，重點為YunOS廣攬人才。崗位包括手機工程師、搜索演算法工程師、安全工程師、視覺設(shè)計專家等。目前，未限定招聘人數(shù)。

　　阿里巴巴還將於8月7日，對諾基亞即將離開的工程師開設(shè)專場線下招聘會。本次專向招聘集中在工程師與視覺設(shè)計師、運營等崗位，涉及開發(fā)、架構(gòu)、測試、視覺、安全、交互等多個領(lǐng)域，工作地點包括杭州與北京兩地。

　　■ 背景

　　諾基亞北京裁員90%

　　裁撤諾基亞中國員工是微軟全球裁員計劃的一部分。7月中旬，微軟宣佈了公司歷史上最大規(guī)模的裁員計劃，預(yù)計將在新的財年內(nèi)裁員1.8萬人，其中約1.25萬被裁員工來自收購過來的諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。

　　一名諾基亞員工透露，諾基亞在北京有兩個主體，分別是投資有限公司和硬體手機工廠。前者約有2000人，後者約有3000人。裁員後最終留下的只有300人左右，這意味著微軟要裁掉諾基亞90%以上的員工。

　　一位諾基亞員工告訴新京報記者，本週一，微軟中國向諾基亞被裁員工發(fā)出郵件稱，公司會按照諾基亞2013年曾實行過的補償標準（即N+2），給予員工相應(yīng)補償。

　　該員工表示，這是諾基亞員工不能接受的。“去年10月，諾基亞曾裁掉一批員工，當時公司給了2個月的緩衝期，這兩個月不需要上班。還給了2個月的工資補償，發(fā)放了一年全額獎金。算下來怎麼也是N+5。”

　　該員工表示，目前諾基亞員工已經(jīng)選出了員工代表，希望能和微軟溝通。但微軟仍回避員工的溝通訴求，所以諾基亞員工正在醞釀下一步行動。