人民網(wǎng)北京4月21日電 （記者 喬雪峰）4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加70元。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月18日，全國(guó)已有25個(gè)省區(qū)市已完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)達(dá)到3050元排在首位。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在25個(gè)省區(qū)市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、雲(yún)南等8個(gè)省份公佈了2014年企業(yè)退休人員月每人平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)，其中，北京每月平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)達(dá)到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、雲(yún)南，月每人平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。

　　1月8日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)佈後即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據(jù)自身的情況來(lái)制定相應(yīng)的細(xì)則。

　　此次養(yǎng)老金的上調(diào)依然採(cǎi)取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整基本都按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍上調(diào)，並注重向退休時(shí)間早、待遇水準(zhǔn)偏低的退休人員傾斜，就目前公佈的基本養(yǎng)老金定額增長(zhǎng)的數(shù)目來(lái)看，江蘇每月普調(diào)40元，排在最後一位。

　　但在具體的調(diào)整辦法中，各個(gè)省區(qū)市不盡相同，以平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)最高的北京為例，具體來(lái)説，退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元；3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元；2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。而且不光對(duì)企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，還相應(yīng)提高了基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　在普通調(diào)整中，除了絕對(duì)額普遍上調(diào)，還有按退休人員繳費(fèi)年限提高養(yǎng)老金，25個(gè)省份均明確了在定額增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，繳費(fèi)年限每滿一年，每月增發(fā)養(yǎng)老金2~5元不等。大部分省份養(yǎng)老金的調(diào)整還會(huì)對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數(shù)目的養(yǎng)老金。仍以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。

　　這是從2005年以來(lái)至今連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金了，企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮了職工平均工資的增長(zhǎng)、物價(jià)上漲、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政承受能力，以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水準(zhǔn)等因素來(lái)確定的，還有一個(gè)非常重要的方面就是要堅(jiān)持多繳多得、長(zhǎng)繳多得，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水準(zhǔn)的穩(wěn)步提高。

　　雖然養(yǎng)老金年年漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià)，開(kāi)支一直在增加，每個(gè)月的養(yǎng)老金也僅夠勉強(qiáng)維持生活，因此這樣的調(diào)整在企業(yè)退休職工看來(lái)，含金量並不高。

　　同時(shí)，養(yǎng)老金差距也不可忽視。差距不單存在於機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間，很多國(guó)企退休員工養(yǎng)老金也明顯高於非國(guó)企員工。