5月16日，因應(yīng)聘南京人力資源社會保障局“12333”電話諮詢員而被要求必須具有南京市戶籍遭拒，安徽應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)女生蘇敏(化名)委託律師向法院遞交訴狀，將南京人社局告上法庭，要求其賠禮道歉並賠償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金5024元。南京市玄武區(qū)人民法院當(dāng)天收下訴訟材料(5月20日新華網(wǎng))。

　　我更願意將蘇敏的這種因為就業(yè)歧視而起訴的做法，稱為“秋菊精神”。秋菊以她的執(zhí)著和對“説法”的認(rèn)死理，成為中國式打官司的代表，並被樹為中國人維權(quán)的典型。

　　有報道稱，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。面對“最難就業(yè)季”，國家和社會在積極為大學(xué)生的就業(yè)尋找出路，但相反的是，一些企業(yè)有意提高就業(yè)門檻，搞出了形形色色的就業(yè)歧視，很多大學(xué)生不僅要承受就業(yè)競爭的壓力，可能還要承受更多就業(yè)歧視的壓力。對此尤其應(yīng)該提倡公民與違法企業(yè)“死磕”的精神。

　　如果遭受就業(yè)歧視的公民都能像新聞中的蘇敏那樣，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，不屈不撓，據(jù)理力爭，甚至訴諸法律，成為無怨無悔的“維權(quán)蝸牛”，讓違規(guī)者受到應(yīng)有的法律處罰，不但迫使其取消歧視性條款，還要其承擔(dān)道義及敗訴責(zé)任，那麼，猖獗的就業(yè)歧視，肯定能得到積極改善，慢慢得到進(jìn)步！

　　遺憾的是，從“B型肝炎歧視”、“艾滋歧視”，又到今天的“戶口歧視”，當(dāng)下的就業(yè)歧視的發(fā)展態(tài)勢，可謂是範(fàn)圍越來越大，愈演愈烈。就業(yè)歧視大量存在，而依法維權(quán)卻沒有成為潮流，絕大多數(shù)人，受到就業(yè)歧視後，還是選擇了沉默，放棄了自己的權(quán)利訴求。儘管2008年實施的就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”；“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視”；“對實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，但卻很少有人願意拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。這何嘗不是就業(yè)歧視愈演愈烈的一個無形和無意的推手呢？

　　不要一談到就業(yè)歧視，就説要出臺反就業(yè)歧視法，當(dāng)前中國的制度建設(shè)已經(jīng)到達(dá)了一個新的高度，法律的正確實施是中國法治建設(shè)的關(guān)鍵，法治在很多時候缺的不是“法”而是“治”，不是無法可依而是有法不依。所以，這個時候更需要公民個人有堅定的法律信仰和訴求意識，多一些“秋菊精神”，只要自我權(quán)益受到了侵犯，就要大膽維權(quán)、大聲維權(quán)，不因為問題小而心不在焉，不因為維權(quán)成本高而放棄訴求，只有每個人都把法律當(dāng)回事，敢於拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能對違法者形成法律的威懾。

　　平穩(wěn)度過“最難就業(yè)季”需要政策合理安排，更需要法治的保駕護(hù)航。 雷振岳

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