2013年就業(yè)機(jī)會(huì)如何？中國(guó)內(nèi)地哪些行業(yè)將是熱點(diǎn)？哪些人才將受熱捧？

　　對(duì)於蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士來(lái)説，2013年就業(yè)機(jī)會(huì)如何？哪些行業(yè)將是熱點(diǎn)？哪些人才將受熱捧？科銳國(guó)際人力資源有限公司研究中心最新發(fā)佈的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，58.8%的受訪企業(yè)計(jì)劃增編，26.1%的受訪企業(yè)計(jì)劃減員。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生産製造。

　　汽車(chē)：需求量行業(yè)居首

　　調(diào)研顯示，75.7%的受訪汽車(chē)企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。科銳國(guó)際汽車(chē)行業(yè)資深顧問(wèn)張志紅分析，許多整車(chē)企業(yè)新工廠落成，産能擴(kuò)充，因此人才儲(chǔ)備需求旺盛。調(diào)研顯示，在計(jì)劃增編的受訪車(chē)企中，需求量最大的崗位是生産製造、研發(fā)和銷(xiāo)售。張志紅分析，2013年，汽車(chē)企業(yè)在生産製造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車(chē)型量産前生産啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)佈局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車(chē)行業(yè)急需海外銷(xiāo)售人才，尤其是具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端行銷(xiāo)人才，他們將受熱捧。

　　在國(guó)外，汽車(chē)後市場(chǎng)已佔(zhàn)汽車(chē)工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車(chē)市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到這一階段，特別是汽車(chē)日常護(hù)理美容、汽車(chē)文化資訊、汽車(chē)融資以及汽車(chē)培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。隨著汽車(chē)業(yè)的黃金産業(yè)——汽車(chē)後市場(chǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，具有汽車(chē)後市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車(chē)人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。

　　地産：後“地王”時(shí)代亟須攬才

　　本次調(diào)研，70.4%的受訪地産企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中佔(zhàn)第二位。去年夏季以來(lái)，中國(guó)地産業(yè)有回暖趨勢(shì)，開(kāi)發(fā)商樂(lè)觀預(yù)期2013年地産業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，項(xiàng)目開(kāi)工量、開(kāi)盤(pán)量提升，造成了旺盛的人才需求。地産行業(yè)職場(chǎng)顧問(wèn)劉曦分析，早年的地産企業(yè)有土地、有房就能盈利，但是現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)範(fàn)運(yùn)營(yíng)階段，尤其是中小型開(kāi)發(fā)商為了邁向更大的市場(chǎng)，需要規(guī)範(fàn)運(yùn)營(yíng)，更需要相應(yīng)的人才支援。

　　劉曦分析，地産行業(yè)現(xiàn)階段亟須項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)管理、成本管理、行銷(xiāo)推廣類(lèi)人才。目前二、三線城市建設(shè)升級(jí)，大量商業(yè)和住宅地産項(xiàng)目缺乏項(xiàng)目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設(shè)中的超高層項(xiàng)目和大型綜合體項(xiàng)目，面臨工程管理、建築設(shè)計(jì)人才一將難求局面。在商業(yè)地産中，商業(yè)運(yùn)營(yíng)方向人才也極度缺乏，購(gòu)物中心遍地開(kāi)花，導(dǎo)致人才供應(yīng)緊張，定位高端購(gòu)物中心的奢侈品項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人才更是奇貨可居。

　　能源化工：需求量行業(yè)之末

　　僅有46.5%的受訪能源化工企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中比例最低。同時(shí)，將有35.2%的受訪能源化工企業(yè)計(jì)劃減少員工數(shù)量。2012年，能源化工行業(yè)成本居高不下，整體效益下滑較大，影響了企業(yè)在2013年的招聘需求。工業(yè)行業(yè)職場(chǎng)專(zhuān)家羅文亮分析，在能源化工領(lǐng)域，新能源的招聘需求呈現(xiàn)緊縮。目前，該領(lǐng)域整體發(fā)展疲軟，尤其是太陽(yáng)能産業(yè)，歐美訂單大量削減後，産能過(guò)剩，國(guó)內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)價(jià)格倒掛現(xiàn)象，許多企業(yè)舉步維艱，行業(yè)目前處?kù)断磁聘窬郑鄬?duì)而言，只有資金實(shí)力雄厚、業(yè)態(tài)多元化的企業(yè)尚能維繫。

　　基礎(chǔ)化工業(yè)經(jīng)歷了四年的快速發(fā)展後，在2012年增速放緩，甚至出現(xiàn)發(fā)展疲軟，大部分企業(yè)的策略也是招聘緊縮。但是，由於化工業(yè)的兩大下游産業(yè)是汽車(chē)和地産，這兩個(gè)下游産業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)帶動(dòng)相關(guān)化工企業(yè)，激發(fā)出一定的招聘需求。

　　化工企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)專(zhuān)業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求很高。生産製造方面，主要以工藝、設(shè)備類(lèi)招聘需求為主，一般需要化工行業(yè)生産製造或工藝工程背景。研發(fā)方面，至少具備化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷，大部分的職位要求博士學(xué)歷。

　　機(jī)械製造：低迷期招聘緊縮

　　本次調(diào)研顯示，47.1%的受訪機(jī)械製造企業(yè)計(jì)劃增編，比例僅高出能源化工0.6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，將有34.6%的受訪機(jī)械製造企業(yè)計(jì)劃減少員工數(shù)量。機(jī)械製造行業(yè)職場(chǎng)顧問(wèn)王中亮分析，上一輪金融危機(jī)以及近兩年全球經(jīng)濟(jì)疲軟對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)製造業(yè)的影響越發(fā)顯現(xiàn)，市場(chǎng)持續(xù)低迷，反彈乏力，企業(yè)人才招聘策略總體呈現(xiàn)緊縮狀態(tài)。目前行業(yè)正處?kù)缎乱惠喌南磁齐A段，在此背景下，大部分企業(yè)的招聘策略非常謹(jǐn)慎，HR持觀望態(tài)度，不是急需的崗位，不會(huì)招聘。

　　另外，傳統(tǒng)機(jī)械製造企業(yè)發(fā)展趨於穩(wěn)健，已形成相對(duì)成熟的人才儲(chǔ)備，市場(chǎng)招聘需求少。而隨著大中型企業(yè)集團(tuán)積極佈局海外市場(chǎng)，尋求海外並購(gòu)，形成了新形勢(shì)下的人才招聘趨勢(shì)，急需戰(zhàn)略規(guī)劃、海外投資並購(gòu)人才。另外，中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門(mén)後，正在積極推進(jìn)海外本土化運(yùn)營(yíng)，從區(qū)域國(guó)際化向人才國(guó)際化轉(zhuǎn)型，而華裔人士在這一招聘趨勢(shì)中更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　一線城市需求高過(guò)二三線

　　本次調(diào)研顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編，略高於二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員，略低於二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

　　在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此後呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生産製造和研發(fā)人員。在一線城市中，上海的招聘需求最高，63.8%的受訪上海企業(yè)計(jì)劃增編，其後依次是北京62.5%、深圳57.4%、廣州48%。

　　在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷(xiāo)售，此後的需求差異是：上海更青睞市場(chǎng)人才；北京需要項(xiàng)目管理人才；深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)；廣州則留給生産製造人才更多空間。

　　國(guó)企招聘需求高過(guò)民企外企

　　本次調(diào)研顯示，國(guó)企的招聘需求高於民企和外企——62.4%的受訪國(guó)企計(jì)劃增編，其後依次是民企61.7%、外企54.1%。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售成為國(guó)企、民企和外企需求量最大的崗位。需求量居次的崗位，呈現(xiàn)不同特質(zhì)。研發(fā)能力相對(duì)偏弱的國(guó)企，目前更急需研發(fā)人才；而著力提升品牌影響力的民企，更青睞市場(chǎng)人才；研發(fā)實(shí)力及品牌影響力兼而有之的外企，現(xiàn)階段以繼續(xù)提升産能為主，因而更需要生産製造人才。

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