原標(biāo)題：工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)？專家言論係媒體誤讀

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　　【誤解】不分青紅皂白的“先罵再説”

　　也許是專家的“雷人”語錄太多，再看到一些類似這樣的言論網(wǎng)友們往往不是去求證，而是先罵一頓再説。學(xué)者習(xí)慣於從宏觀層面的整體利益考慮問題，而多數(shù)網(wǎng)友總是基於自身利益，這擴大了雙方的認(rèn)知差異性，再加上媒體的推波助瀾，這種專家人人喊打的畸形狀況恐怕還會持續(xù)很長一段時間。

　　針對蔡昉的“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”的言論，毫無意外的非議甚至謾罵者居多。其實簡單檢索便能發(fā)現(xiàn)，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時講的內(nèi)容。通讀節(jié)選文章不難發(fā)現(xiàn)，蔡昉當(dāng)日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進(jìn)改革”等相關(guān)議題。“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”的言論更多是個為説明問題而進(jìn)行的假設(shè)——其實都可以説，在蔡昉的演講那裏，這一言論根本就是個假設(shè)出來的東西。

　　蔡昉此番言論之所以會遭遇誤解，更多是資訊不對稱所致。新聞報道未能全部呈現(xiàn)蔡昉表達(dá)這一言論時的語境與背景，公眾在習(xí)慣性地對一些專家學(xué)者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再説”的架勢。

　　【期待】完善工資正常增長機制

　　要看到非議蔡昉“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”言論時表面的熱鬧，更要看到隱藏在話題背後的，普通公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求。

　　長期以來，在中國經(jīng)濟(jì)的大盤子裏，勞動報酬所佔比重低，這是一個普遍現(xiàn)實。而工資倍增計劃，往往是水中月、鏡中花。之所以出現(xiàn)這種情況，一是，國家相關(guān)政策上的影響，重投資輕消費；另一個是勞工天然的弱勢，而又缺乏有效的組織，那麼，在與資方、與企業(yè)的工資談判中，必然處於劣勢；更何況，在我們這樣一個人口大國，頭疼的是勞動力過剩而不是短缺。

　　相當(dāng)一部分勞動者對自己的勞動付出、薪酬回報並不滿意，更對一些領(lǐng)域和層面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨連連，甚至是心存芥蒂。比如，在不少國企內(nèi)部，高管薪酬“離譜”地高於普通員工尤其是勞務(wù)派遣人員，一直被非議。但直到目前，國企高管薪酬制度改革被一推再推，進(jìn)展遲緩。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編後語：

　　很遺憾，蔡昉被錯當(dāng)了“靶子”。許多情緒化的網(wǎng)友只是被斷章取義的文字糊弄了，他們並沒有弄清事實的真相。資訊不對稱，也折射了網(wǎng)際網(wǎng)路時代討論的難度。然而我們還應(yīng)看到“謬誤”背後人們渴望漲工資、完善工資增長機制的強烈訴求。這不僅有關(guān)個人福祉，更有關(guān)社會公平。

　　全國21省份公佈2014年工資指導(dǎo)線 平均漲幅下調(diào)

　　截至10月9日，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年全國已有21個省份發(fā)佈了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線最低。