原標題：順榮股份重組慘遭失敗 高管薪酬總額遠超凈利

　　年報顯示，公司去年凈利為368萬元，但高管薪酬總額卻高達562.56萬元，遠高於凈利潤

　　隨著上市公司2013年年報不斷披露，各公司的高管薪酬也逐漸呈現(xiàn)在投資者面前。

　　需要注意的是，儘管上市公司業(yè)績不夠理想，凈利逐年下滑，但公司高管薪酬卻高於凈利潤，順榮股份就是這樣一家典型公司。根據(jù)去年年報，該公司實現(xiàn)凈利潤368萬元，但是高管的薪酬總額卻高達562.56萬元，遠高於公司凈利潤。

　　2011年上市的順榮股份主業(yè)盈利水準逐年下降，在去年開始謀劃重組試圖進軍遊戲産業(yè)，但事與願違，近日，證監(jiān)會否決了其重大資産重組事項，可謂屋漏偏逢連夜雨。

　　高管薪酬總額562萬元

　　超公司凈利潤194萬元

　　順榮股份2013年年報顯示，公司去年實現(xiàn)營業(yè)收入2.57億元，同比下降16.8%；實現(xiàn)凈利潤368萬元，同比下降71.4%，主要為主營産品銷售下降、價格下降，固定成本增加所致；實現(xiàn)歸屬於上市公司股東的扣除非經(jīng)常損益後的凈利潤96.75萬元，同比下降91.69%。

　　年報稱，主營業(yè)務(wù)下降的原因是報告期內(nèi)公司産品産銷量略有下降；此外，受公司客戶整車生産企業(yè)降低汽車部件採購價格影響，公司産品塑膠燃油箱銷售價格低於同期。

　　此外，公司2013年度産銷塑膠燃油箱62萬套，未能達到年初制定的90萬套産銷目標。2014年，公司仍將以90萬套為目標，爭取實現(xiàn)塑膠燃油箱主營業(yè)務(wù)收入4億元。

　　而值得注意的是，根據(jù)順榮股份2013年年報，其17位高管去年的薪酬總額為562.56萬元。其中，董事長吳衛(wèi)東和副董事長吳衛(wèi)紅的年薪酬均為60萬元，董事吳緒順的年薪酬為72萬元，副總經(jīng)理黃然的年薪酬更是高達206.71萬元。

　　不難發(fā)現(xiàn)，順榮股份去年高管的薪酬總額比公司的凈利潤還高194.56萬元。

　　值得注意的是，上市公司業(yè)績不佳，高管仍拿著高額薪酬的現(xiàn)象在資本市場並不少見。

　　對此，武漢科技大學(xué)金融與證券研究所所長董登新認為，包盈不包虧，盈利有獎，虧損無責(zé)，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機制，企業(yè)如果業(yè)績下降或陷入虧損，高管應(yīng)該承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

　　主業(yè)不振

　　謀轉(zhuǎn)型重組失敗

　　順榮股份2011年上市，主營業(yè)務(wù)為汽車塑膠燃油箱。儘管上市僅3年，其首發(fā)募集項目投入的5.5億元資金截止到2013年末僅産生效益352萬餘元。

　　上市當年，順榮股份實現(xiàn)凈利4069萬元；2012年，該公司實現(xiàn)凈利1287萬元，下降68.37%；主營業(yè)務(wù)盈利能力不佳，業(yè)績逐年下滑。2013年10月，順榮股份公佈重組方案稱，公司擬溢價26倍、以19.2億元收購三七玩公司60%股權(quán)，試圖進軍遊戲産業(yè)。

　　對此，順榮股份表示，為減少經(jīng)濟週期對公司業(yè)績的負面影響，公司積極關(guān)注外部經(jīng)濟環(huán)境的走向，尋找恰當?shù)霓D(zhuǎn)型契機及業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以求形成互補性的業(yè)務(wù)組合。如果重組能夠順利完成，公司將由單一的汽車塑膠燃油箱製造企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M生産製造與現(xiàn)代文化創(chuàng)意並行的雙主業(yè)上市公司。

　　但此事並不盡如人意。2014年3月28日，公司公告顯示，經(jīng)中國證監(jiān)會並購重組委2014年第18次並購重組委工作會議審核，公司本次發(fā)行股份及支付現(xiàn)金購買資産並募集配套資金暨關(guān)聯(lián)交易的重大資産重組事項未獲得通過。

　　並購重組委給出的否決意見為“申請材料中關(guān)於吳氏家族、李衛(wèi)偉、曾開天三者之間是否構(gòu)成一致行動人的認定不符合《上市公司收購管理辦法》第83條的規(guī)定。”

　　受重組失敗影響，順榮股份連續(xù)上演三個跌停，股價從44.87元/股跌到32.71元/股，截至昨日收盤，股價收于35.13元/股，下跌2.23%。

　　有業(yè)內(nèi)人士認為，重組遭遇失敗的順榮股份，在目前的經(jīng)濟形勢下，主業(yè)恐怕仍舊難有起色。