據(jù)美國《商業(yè)週刊》12月13日報道，通用汽車公司(GM)本週任命了首位女性出任其執(zhí)行總裁，而就在幾天前，推特(TWTR)也在其董事會成員中加入了一位女性。這些舉動引發(fā)了一波波評論，在以男性為主導(dǎo)的美國職場，女性的薪水和職權(quán)都處於失衡狀態(tài)。但數(shù)據(jù)表明，相比小公司，女性在大公司出任高官的可能性更高。

　　顯然，女性要能在美國企業(yè)高層職位工作而且有一定代表地位，還有很長的路要走。有數(shù)據(jù)表明，女性在大公司出任高管的可能性最大。小公司員工人數(shù)更少，因此有代表地位的女性總體人數(shù)也更少。

　　公司董事層的女性比例與公司的規(guī)模有關(guān)：大公司女性比例更大。人們可能會認(rèn)為，這是因為大公司有更多的職位，但情況卻並不是如此。大多數(shù)公司女性高管的平均人數(shù)為1人，大型公司平均人數(shù)為2人，而小公司平均人數(shù)為0。如果只關(guān)注執(zhí)行總裁的話，情形又有不同。女性CEO的人數(shù)與公司規(guī)模沒有關(guān)係。

　　董事會席位的動態(tài)機(jī)制是什麼引起的呢？有專家認(rèn)為大型公司面臨更多的良好管理方面的審查。“大公司面臨更大投資壓力和聲譽(yù)風(fēng)險。”股東代理公司Glass-Lewis的Courteney Keatinge表示，“公眾會更關(guān)注大公司。”(鐘華)