中新網(wǎng)9月22日電 今日，2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè)揭曉，評選由中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起，74家僱主蟬聯(lián)這一殊榮，26家企業(yè)為新上榜企業(yè)。本屆評選以“與年輕人共謀未來”為主題，表彰在市場長期高速發(fā)展後增長趨穩(wěn)，網(wǎng)際網(wǎng)路全面影響職場的特色下，通過幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕僱員同時(shí)使企業(yè)獲得成功的僱主典範(fàn)。

　　最佳人力資源典範(fàn)企業(yè) 是中國最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2013年的評選從今年4月開始，先對三十八萬活躍僱主進(jìn)行篩選，對其中229家企業(yè)發(fā)出參選邀請，7月收到212家報(bào)名資料，評選對參選企業(yè)進(jìn)行了問卷、參觀、採訪和詳盡的數(shù)據(jù)分析。

　　最佳人力資源典範(fàn)企業(yè) 設(shè)立 ①僱主未來3~5年在中國的發(fā)展計(jì)劃，②僱主2013年財(cái)務(wù)狀況，③僱主的人才戰(zhàn)略與市場戰(zhàn)略的匹配度，④人才招聘的數(shù)量和品質(zhì)，⑤80、90後僱員在企業(yè)中的比重，⑥僱主吸引和保留優(yōu)秀人才的能力，⑦2013員工薪酬增長和晉陞比例，⑧僱主員工培訓(xùn)和發(fā)展投入，⑨2013企業(yè)公民行為，⑩僱主知名度和美譽(yù)度等十項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行對照比較，最終評出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。

　　組織該項(xiàng)評選的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，最佳人力資源典範(fàn)企業(yè)已舉辦六屆，伴隨著企業(yè)對技能人才需求和僱主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴(yán)苛。馮麗娟説：“中國的人才供需格局正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)，儘管就業(yè)仍然是最大的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。2013年的100家最佳人力資源典範(fàn)企業(yè)都因提供僱員充分的職業(yè)空間，創(chuàng)建出信任、有樂趣、家庭感的工作環(huán)境，具有高績效的企業(yè)文化，並樂於對顧客、行業(yè)和社會履行承諾而獲選。“

　　馮麗娟給出了今年100家最佳人力資源典範(fàn)企業(yè)的三個(gè)關(guān)鍵詞。

　　關(guān)鍵詞一：開放

　　2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè) 的核心競爭力來自於技術(shù)領(lǐng)先和産品創(chuàng)新，這使得僱主們以更開放和坦誠的姿態(tài)理解員工間差異化的職業(yè)目標(biāo)，並致力使員工滿足來實(shí)現(xiàn)企業(yè)增長。

　　100家典範(fàn)企業(yè)在2012年招聘的僱員超過31萬人，其中每五人中有一人出生於1990年後，2013年這一招聘比例將進(jìn)一步提高到30.8%。值得一提的是，100家典範(fàn)企業(yè)招聘的90後中超過半數(shù)並非高學(xué)歷(本科及以上)者。

　　100家典範(fàn)企業(yè)有著積極的區(qū)域擴(kuò)張策略，包括內(nèi)地三四線城市和海外市場發(fā)展，有著強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)領(lǐng)先目標(biāo)，更依賴員工的專業(yè)技能，能提供員工多元、跨區(qū)域的職業(yè)機(jī)會，使員工在職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中有更多自主選擇。

　　與此同時(shí)，100家典範(fàn)企業(yè)通過各種渠道和活動傾聽員工，特別是年輕員工的聲音。年輕員工不僅從事到研發(fā)、銷售、市場等核心工作，而且在溝通討論、員工活動和工作環(huán)境設(shè)計(jì)等方面讓年輕員工成為主角。

　　關(guān)鍵詞二：認(rèn)可

　　2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè) 不僅想向員工提供“可預(yù)見的未來”， 更能真實(shí)體會到“正改善的當(dāng)下”。 為滿足員工對新技術(shù)的興趣和高視野的需求，2013年的典範(fàn)企業(yè)不僅給予導(dǎo)師、學(xué)歷進(jìn)修、技能認(rèn)證、海外培訓(xùn)、輪崗等各種培訓(xùn)，2013年平均每家企業(yè)提供的培訓(xùn)課程高達(dá)52種，比2012年增長9.1%，而且更注重在僱員中發(fā)現(xiàn)和表彰卓越員工，強(qiáng)調(diào)管理者的示範(fàn)作用，通過技能競賽、圓桌會議、分享討論和企業(yè)之間的參觀等為員工的技能提高和行為改進(jìn)提供持續(xù)支援。

　　2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè) 平均有12.0%的僱員在今年獲得晉陞。多數(shù)典範(fàn)企業(yè)以收益增長和GDP的增幅作為薪酬調(diào)整的主要依據(jù)，儘管典範(fàn)企業(yè)提供的薪酬多處於行業(yè)75分位左右，福利豐富令人羨慕，但是典範(fàn)企業(yè)更強(qiáng)調(diào)對年輕員工的及時(shí)認(rèn)可。無論是管理者口頭和書面的讚揚(yáng)，還是一份小的物品獎(jiǎng)勵(lì)，或者對年輕員工的授權(quán)，或者對員工的公益行動的支援，甚至包容員工的合理錯(cuò)誤，都使典範(fàn)企業(yè)贏得不只是年輕員工的青睞。

　　關(guān)鍵詞三：家庭氛圍

　　2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè) 內(nèi)設(shè)有時(shí)髦的咖啡店、圖書館、休息室，可口的午餐、茶點(diǎn)，提供wifi，舉辦入職儀式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、親子日、家庭日和校園開放日等各種活動，設(shè)立資助基金，所有努力都為了讓員工感覺，這不只是一個(gè)工作的地方。

　　和過去幾屆強(qiáng)調(diào)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的準(zhǔn)確性和前瞻性不同，2013中國最佳100人力資源典範(fàn)企業(yè) 更積極於員工關(guān)係的建設(shè)。典範(fàn)企業(yè)意識到，獨(dú)生子女的一代進(jìn)入職場，不僅需要有明確的職業(yè)目標(biāo)，也期望感受到僱主的關(guān)照和欣賞。為保證員工的敬業(yè)和工作效率， 並是年輕員工的行為合乎企業(yè)規(guī)範(fàn)，僱主需要打造一個(gè)平等、友善和彼此關(guān)心的工作環(huán)境。

　　關(guān)於最佳人力資源典範(fàn)企業(yè)

　　中國最佳人力資源典範(fàn)企業(yè) (hrawards.51job.com/)評選是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008~2012年間，吸引了700多家領(lǐng)先企業(yè)報(bào)名，提交案例800多個(gè)。其對人力資源對企業(yè)運(yùn)營的價(jià)值考量，企業(yè)高管的訪談，管理案例的詳細(xì)研究，大量的數(shù)據(jù)採樣和對比，以及對人才管理熱點(diǎn)問題的討論交流，成為研究中國人才市場和展示僱主品牌的最佳平臺。