北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局昨日發(fā)佈《北京市2014年公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，面向全國公開招聘3名“聘任制公務(wù)員”，聘期2-3年。聘任崗位為市環(huán)保局大氣污染防治科學(xué)技術(shù)管理高級主管、市安監(jiān)局危險化學(xué)品集中管理體系建設(shè)高級主管、市地稅局國際稅收高級主管。

　　北京市人力社保局職位管理處有關(guān)負責(zé)人表示，環(huán)境空氣品質(zhì)關(guān)乎人民健康，亟須引進高級專業(yè)人才，加強大氣污染防治科學(xué)技術(shù)管理；汽車、電子、生物醫(yī)藥等重點産業(yè)發(fā)展迅速，危險化學(xué)品需求量增加，需建立以交易資訊管理平臺為核心的危險化學(xué)品集中管理體系，實現(xiàn)生産、經(jīng)營、儲存、運輸、廢棄處置、事故應(yīng)急救援等全環(huán)節(jié)無縫隙化安全管理；稅務(wù)管理中，國際間避稅、偷逃稅手段隱晦多樣，也急需專業(yè)人才。

　　據(jù)了解，聘任制公務(wù)員職位要求應(yīng)聘者具有中華人民共和國國籍，年齡一般不超過45歲(1969年1月1日以後出生)，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資，按有關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標，進行績效考核，考核不合格將被解聘。

　　公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員,一律實行聘任制。

　　北京市去年開展首次公務(wù)員聘任制工作，聘任崗位集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，共設(shè)6個高端專業(yè)職位，其中北京市科委的兩個職位和北京市交通委的交通運作監(jiān)測技術(shù)高級主管職位已聘到人選，其餘3個職位因無合適人選空缺，目前所聘人員已簽訂聘用合同，並上崗履職。

　　目前，全國已經(jīng)有眾多省市開展聘任制公務(wù)員工作，如深圳、浙江、福建等，崗位覆蓋眾多方面。國家行政學(xué)院公共管理教研部教授劉旭濤表示，近年政府工作性質(zhì)發(fā)生了變化，導(dǎo)致聘任制公務(wù)員大量出現(xiàn)。聘任制公務(wù)員可以幫助解決公務(wù)員能進不能出的問題，這是它的一大優(yōu)勢。由於聘任制是受聘任合同約束，有績效考核，所以可以根據(jù)工作的變化靈活調(diào)整人員配置。但國家行政學(xué)院教授竹立家認為，我國通過公務(wù)員考試來擴充公務(wù)員隊伍是一種相對公平的方式，不會存在階層、背景之分，而聘任制公務(wù)員則可能會存在許多人情因素，容易滋生用人腐敗，出現(xiàn)新的不公平現(xiàn)象。