今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)佈，漲幅最高16.5%最低5%，其中

　　企業(yè)經(jīng)營正常應(yīng)漲薪12%

　　本報記者 袁京

　　昨天，市人力社保局發(fā)佈了本市今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生産經(jīng)營正常的企業(yè)，工資增長參考基準(zhǔn)線12%；效益下降的企業(yè)只要未虧損，也應(yīng)漲薪5%；效益好的企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破16.5%的基準(zhǔn)線。

　　虧損企業(yè)工資可零增長

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)佈的年度職工工資增長建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，市人保局昨天發(fā)佈了北京市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)佈。具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。今年的基準(zhǔn)線為12%，上線(預(yù)警線)為16.5%，下線為5%。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度。

　　基準(zhǔn)線為12%，是指生産經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際按照12%安排本企業(yè)的工資增長水準(zhǔn)。

　　上線(預(yù)警線)16.5%，是指前兩年效益增長較快，2013年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低於16.5%安排本企業(yè)工資增長水準(zhǔn)。

　　下線為5%，就是指效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照5%安排本企業(yè)的工資增長水準(zhǔn)。 “對於經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月1400元。”市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　一線工資增幅須高於管理層

　　“之所以發(fā)佈三條工資指導(dǎo)線，主要是為了企業(yè)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水準(zhǔn)偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生産一線及技術(shù)工人崗位人員的工資水準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人表示，所以要求市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高於經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)佈的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生産要素在分配中的價值，努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生産率提高同步。

　　但必須強調(diào)的是，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照係，對企業(yè)並沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水準(zhǔn)提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

[責(zé)任編輯： 孟雅詩]