(記者徐博、趙宇航、羅鑫)我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。這意味著，近4000萬機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。改革後，公務員工資會否普漲？養(yǎng)老待遇是否會下降？全國範圍同步改革，錢從哪來？針對這些人們關心的問題，相關專家學者給予了分析和解讀。

　　工資漲嗎？公務員工資可能普漲

　　全國人大常委會會議審議的《國務院關於統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》透露，黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。

　　報告同時指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老並軌之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。”西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉説，“但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

　　熊暉指出，當前很多基層地區(qū)的公務員群體工資水準相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對於那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

　　中國人民大學教授鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“並軌”並不意味著機關事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

　　待遇降嗎？職業(yè)年金讓近4000萬人員吃“定心丸”

　　“改革後，我的退休金會不會少很多呀？”這是許多機關事業(yè)單位人員看到相關報道後最關心的問題。

　　上述報告指出，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。西南政法大學教授陳步雷認為，這是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數(shù)接近4000萬的機關事業(yè)單位人員吃下“定心丸”。

　　“建立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革後機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現(xiàn)明顯下降。”陳步雷説。

　　鄭功成進一步解釋説，我國公務員與事業(yè)單位職工退休金採取現(xiàn)收現(xiàn)付財務模式，實行財政供款、預算管理、單位包辦、社會化發(fā)放(通過銀行或郵局)，個人不需繳費，退休金待遇參照在崗者工資增長情況調(diào)整。

　　這種財政負擔實際包括了三種不同的責任：一是政府作為僱主應承擔的責任份額，等同於用人單位為職工參保繳費；二是政府應履行的公共財政責任，等同於對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的財政補貼；三是承擔了個人應承擔的繳費份額。前兩部分是政府財政應當承擔的責任，第三部分則有違公平正義。

　　“也就是説，這次改革的目的是通過優(yōu)化結(jié)構和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公平，關鍵是要落實機關事業(yè)單位人員的繳費義務並採取同樣的辦法調(diào)整養(yǎng)老金待遇。”鄭功成説，“改革後機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金那部分肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應該不會有太大變化。”

　　錢夠嗎？建議“老人老辦法、新人新辦法”

　　上述報告稱，改革在全國範圍同步實施。那麼，如果保證機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不降低，錢從哪來呢？

　　熊暉認為，養(yǎng)老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構成的大頭，而國家應該在制度轉(zhuǎn)軌期間承擔這部分轉(zhuǎn)製成本，建立起職業(yè)年金最為關鍵，這部分應該會由財政資金和自收自支的事業(yè)單位雙重投入。

　　“從目前的情況來看，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革有兩條路，一是沿用企業(yè)養(yǎng)老改革時的視同繳費政策，這樣對於財政資金的壓力會小很多，但是今後也面臨養(yǎng)老金個人賬戶虧空的問題。”熊暉説。

　　“二是由財政一次性將個人賬戶坐實，甩掉歷史包袱，輕裝上陣，但這對於財政將産生巨大壓力。”他説，“結(jié)合實際情況來看，沿用老人老辦法、新人新辦法的政策是明智之舉，既可以減少改革面臨的阻礙，也能通過經(jīng)濟逐漸發(fā)展消化歷史的欠賬。”

　　鄭功成指出，這次改革的關鍵是如何建立穩(wěn)妥的“中人”過渡辦法，讓老人和新人之外的“中人”養(yǎng)老問題得到妥善解決，同時也應當解決好機關事業(yè)單位中編制內(nèi)外員工的現(xiàn)實權益差距問題。

　　陳步雷建議，對於“中人”，應該建立基本養(yǎng)老保險和強制性職業(yè)年金雙支柱的養(yǎng)老保險制度。也就是説，機關事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險制度實行統(tǒng)籌基金與個人賬戶相結(jié)合的籌資模式，按60%的替代率(養(yǎng)老金與在崗工資之比)進行制度設計；同時，建立強制性的職業(yè)年金制度，職業(yè)年金的替代率以現(xiàn)有待遇不降低為要求，大致按照替代率的20%至30%進行設計。

　　“‘中人’的強制性職業(yè)年金應實行非積累模式，列入當期財政預算。”陳步雷説，“通過基本養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金基本保持‘中人’養(yǎng)老金待遇，降低改革阻力。”