無論用哪種計算方式，股份制銀行的每人平均薪酬都完勝國有大行

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來後，銀行薪酬再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分銀行員工收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)係。此外，商業(yè)銀行高管普遍存在各種“隱性福利”，而且這部分“職務(wù)消費(fèi)”不輸薪酬收入。

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來後，銀行薪酬再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來説，銀行業(yè)屬於半壟斷行業(yè)，不應(yīng)該拿這麼高的薪水；對銀行內(nèi)部的人來講，一直都有基層員工對所謂“每人平均薪酬”的報道憤憤不平，因?yàn)樗麄兏杏X自己的收入根本沒有媒體上説的那麼高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年報記者對銀行薪酬進(jìn)行了研究調(diào)查，發(fā)現(xiàn)想準(zhǔn)確了解上市銀行的薪酬水準(zhǔn)實(shí)在太難。公告裏的統(tǒng)計數(shù)據(jù)固然確切，但具體到用何種公式、引用哪些指標(biāo)來計算，業(yè)界會有不同演算法，結(jié)果導(dǎo)致不同媒體算出不一樣的每人平均薪酬。除了計算公式的問題，不同地區(qū)、不同職級、不同崗位的銀行員工，其實(shí)際薪酬水準(zhǔn)差別很大，就算“每人平均薪酬”計算準(zhǔn)確，也不具有現(xiàn)實(shí)代表性。因此，不少業(yè)內(nèi)人士都告訴北青報記者，要想準(zhǔn)確了解一家銀行的薪酬水準(zhǔn)，可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財務(wù)部才有發(fā)言權(quán)。

　　銀行每人平均薪酬“算不清”

　　銀行每人平均薪酬到底如何算？多年來，媒體報道的演算法都不一樣。2013年年報出爐後，就發(fā)生了因?yàn)椤懊咳似骄匠辍庇嬎愎讲煌霈F(xiàn)三種不同銀行排名的事。

　　起先，有媒體按照“年末應(yīng)付職工薪酬”數(shù)據(jù)除以員工總?cè)藬?shù)的公式對當(dāng)時已公佈業(yè)績的十家銀行進(jìn)行排名，結(jié)果是招行以平均年薪39.1萬元奪冠，而民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。

　　消息傳出後，馬上有銀行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，這一演算法略有不妥，“若按照當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支除以銀行員工，則原本排在第一的招行則以38.31萬元名列第四。”按照該負(fù)責(zé)人的計算方式，興業(yè)銀行員工平均年薪以50.83萬元高居榜首，而中信銀行員工平均薪酬42.98萬元、浦發(fā)銀行39.92萬元、招商銀行38.3萬元分列其後，平安銀行和民生銀行分別以38.1萬元和36.08萬元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬元墊底。

　　後來，又有國有大行相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“兩種計算方式均不準(zhǔn)確，應(yīng)付職工薪酬是當(dāng)年的計提，而實(shí)際員工費(fèi)用還包括保險公積金在內(nèi)的各種保障，應(yīng)從計提和實(shí)際支出的差額按照公式去計算才能得到一個相對準(zhǔn)確的薪酬數(shù)字。”

　　於是有記者按照會計通用準(zhǔn)則中員工平均薪酬的計算方法，通過資産負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，産生了第三個完全不同的排名錶。

　　在這個表中，浦發(fā)銀行2013年的平均工資水準(zhǔn)最高，該銀行38065名員工去年的每人平均工資達(dá)到了40.87萬元，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位，各家銀行員工每人平均薪酬分別為36.85萬元、35.62萬元、34.97萬元、32.97萬元。平安銀行排名第六，但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬元。

　　不難看出，無論是哪種計算方式，股份制銀行的每人平均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在10萬至20萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

　　銀行高管年薪普遍超百萬

　　每年年報公佈後，銀行高管薪酬都是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。上市銀行高管年薪普遍超過百萬，部分高管已突破500萬元，直奔千萬級別。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元；其中，三家已發(fā)佈年報補(bǔ)充公告顯示，工行董事長姜建清和行長易會滿2013年度稅前薪酬分別為199.56萬元和190.89萬元，其中延期支付的部分分別為57.7萬元和56.31萬元。中行董事長田國立和行長陳四清2013年年度稅前薪酬分別為135.82萬元和173.97萬元，其中延期支付部分分別為39.98萬元和50.67萬元。交行董事長牛錫明和行長彭純?nèi)ツ甓惽靶匠攴謩e為179.22萬元和70.63萬元，其中延期支付部分為54.07萬元和21.16萬元。

　　當(dāng)然，國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀。民生銀行、平安銀行由於採取了薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵方式，2013年其高管薪酬平均水準(zhǔn)包攬了銀行業(yè)前十。平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，隨後的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達(dá)709.04萬、708.26萬。年報資訊顯示，2013年銀行業(yè)高管薪酬前五名均來自平安銀行。

　　值得一提的是，董事長並非一定是金融央企高管中最高年薪的攬獲者。以中國銀行為例，信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅的稅前合計薪酬高達(dá)574.04萬元，居中行高管之首。此外，興業(yè)銀行監(jiān)事、計財部總經(jīng)理李健去年年薪為365.2萬，高於該行董事長、行長。

　　有業(yè)內(nèi)人士透露，除了“明面”上的工資獎金，不少銀行還普遍設(shè)有行長特別津貼、報銷買卡等“職務(wù)消費(fèi)”，也不輸薪酬收入。某股份制銀行在審計中曾被查出用虛假發(fā)票報賬近6000萬元，套取現(xiàn)金大部分用於發(fā)放獎金等“隱性福利”。

　　銀行基層員工高呼“被平均”

　　值得注意的是，根據(jù)報表計算出的每人平均薪酬與員工拿到手的收入也有很大差別。根據(jù)會計原則，應(yīng)付員工薪酬的範(fàn)圍比較廣，不僅包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，也包含福利費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　一家股份制銀行的櫃員李小姐看到自己銀行每人平均薪酬近40萬元的報道，連呼“哪有這麼多，我們這是被平均”。事實(shí)上，這麼想的股份制銀行員工大有人在。當(dāng)然，每人平均薪酬較低的國有大行有這種反應(yīng)的員工要少得多。

　　某國有大行北京分行的一個中層幹部告訴北青報記者，他們銀行的薪酬體系非常複雜，跟級別、崗位、績效等多方面因素有關(guān)。而且行裏不允許互相打聽收入，除了自己的工資，根本不可能知道別人的準(zhǔn)確情況，特別是上級。不過在私下聊天時可以感覺到，即使是同一級別的人，所在的部門、支行或者崗位不一樣，收入可能差出一大截。就拿櫃員來説，不同支行的情況不同，效益好的網(wǎng)點(diǎn)員工獎金就高。另外，行裏對每家支行的考核重點(diǎn)不一樣，有的側(cè)重理財、保險，有的側(cè)重存款、貸款，還有的側(cè)重服務(wù)。在這種情況下，就算櫃員的表現(xiàn)差不多，但因?yàn)榭己酥攸c(diǎn)不同，最後拿到手的獎金也不一樣。

　　北青報記者從其他銀行也了解到同樣的情況，大部分銀行員工的基本工資不算多，收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)係。比如，一個支行行長與分行機(jī)關(guān)部門總經(jīng)理本來是一個級別，但收入可能差了好幾倍，支行行長一年收入上百萬甚至幾百萬的並不罕見，基層的優(yōu)秀客戶經(jīng)理收入超過分行行長也很常見。

　　新聞追訪

　　一線員工薪酬有多少

　　國有四大行一線部門 年薪約18萬元

　　李先生，某國有四大行總行一線業(yè)務(wù)部門，工作一年多，年收入約為18萬元。

　　股份制銀行員工 年薪約22萬元

　　秦女士，一家總部在南方的股份制銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生，畢業(yè)那年拿到年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼及公司為員工上繳公積金、年終獎等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬元。工作兩年後現(xiàn)在年薪約為27萬元，實(shí)際到手收入約為22萬元。

　　股份制銀行二級部門負(fù)責(zé)人 年薪超60萬元

　　張先生，某股份制銀行總行個人業(yè)務(wù)二級部門負(fù)責(zé)人，工作15年，每月扣除五險一金及個稅後到手工資約有2萬多元，去年業(yè)績超額完成，年終獎稅後35萬元，加在一起有60多萬元。張先生每月發(fā)2000元的油卡、3000元左右的商場消費(fèi)卡，另有惠及全家的醫(yī)療保險和報銷，平時職務(wù)消費(fèi)每月可報銷1-2萬元，另外逢年過節(jié)還有一些消費(fèi)券等福利。雖然張先生收入豐厚，但他經(jīng)常全國各地出差，在單位加班到夜裏10點(diǎn)也是常事。

　　國有銀行儲蓄所櫃員 年薪11萬多元

　　龔小姐，某國有銀行南城一家儲蓄所的櫃員，畢業(yè)一年半。剛工作的前半年是實(shí)習(xí)期，每月只有基本工資3000多元，轉(zhuǎn)正後開始有績效工資。績效工資按季度獎金髮，與全網(wǎng)點(diǎn)的效益和自己的工作量密切相關(guān)。過去這一年，每季度的獎金少的時候一兩萬元，多的時候有三四萬元，算下來，全年的收入拿到手差不多11萬多元。龔小姐所在網(wǎng)點(diǎn)的效益在全行處於中等水準(zhǔn)，她的同學(xué)在另外一個效益不太好的支行，季度獎基本不到1萬元，全年到手也就六七萬元。龔小姐説，基層櫃員每天工作很辛苦，早上8點(diǎn)要到網(wǎng)點(diǎn)開晨會，做準(zhǔn)備，開門之後客戶絡(luò)繹不絕，只有中午吃飯有30分鐘空閒時間。為了不耽誤時間，她和同事們都儘量少喝水不去上廁所。下午5點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)關(guān)門後，還有軋賬、清點(diǎn)票據(jù)等後續(xù)工作，一般得6點(diǎn)半才能下班，忙的時候要到8點(diǎn)才能離開。