編者按：上市公司董事長、總經(jīng)理、董秘是上市公司領(lǐng)導(dǎo)層中的“金三角”。三角穩(wěn)定，上市公司管理層就基本穩(wěn)定，其中任何一人辭職都可能意味著公司某一方面出現(xiàn)問題。今日本報(bào)聚焦上半年離職的董事長、總經(jīng)理和董秘，希望提供有益的價值判斷。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，涉嫌違規(guī)的董事長，多是由於此前“倚仗”公司一把手的地位，犯下錯誤

　　■本報(bào)記者 李春蓮

　　隨著6月份最後一天的結(jié)束，2014年已經(jīng)過去了一半。上半年，資本市場可謂風(fēng)起雲(yún)湧，而多家上市公司董事長頻繁辭職也堪稱一大景觀。

　　根據(jù)《證券日報(bào)》記者粗略統(tǒng)計(jì)，今年上半年，滬深兩市共有55位董事長辭職。

　　而從董事長辭職的理由來看，多是由於個人原因或者工作變動辭去董事長一職。而如果結(jié)合該公司的具體情況來看，其中的原因可謂耐人尋味，值得深究。

　　從上市公司公告來看，上半年辭職的董事長涉嫌違規(guī)引咎辭職的不在少數(shù)。此外，業(yè)績不佳、發(fā)展前景不明的公司，其董事長辭職的也很多。

　　國海證券分析師厚峻指出，上市公司高管，特別是職業(yè)經(jīng)理人，存在一定的經(jīng)營業(yè)績要求。如果在約定時間內(nèi)沒有達(dá)到董事會的要求，可能迫於業(yè)績壓力而辭職。

　　涉嫌違規(guī)引咎辭職

　　從滬深兩市的上市公司公告來看，涉嫌違規(guī)不得不辭職的董事長不在少數(shù)。

　　4月2日，國創(chuàng)能源公告了貴州證監(jiān)局《關(guān)於對周劍雲(yún)採取認(rèn)定為不適當(dāng)人選措施的決定》。由於私自操縱大額資金且沒有進(jìn)行必要的資訊披露，上述決定認(rèn)定周劍雲(yún)為不適當(dāng)人選，在2014年4月1日至2015年3月31日期間不得擔(dān)任所有上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員職務(wù)或者實(shí)際履行上述職務(wù)。

　　因被貴州證監(jiān)局認(rèn)定為不適當(dāng)人選，周劍雲(yún)申請辭去公司董事長、董事及董事會戰(zhàn)略委員會主任委員職務(wù)。辭職報(bào)告自送達(dá)董事會時生效。

　　零七股份公告稱，因公司2012年半年報(bào)和年報(bào)資訊披露存在誤導(dǎo)性陳述，已于6月16日收到深圳證監(jiān)局送達(dá)的《行政處罰決定書》，上市公司及董事長練衛(wèi)飛、前副總經(jīng)理劉滔均受到相應(yīng)處罰。與此同時，練衛(wèi)飛遞交了辭呈，未來將不在上市公司擔(dān)任其他任何職位。

　　此外，由於上市公司出現(xiàn)問題而請辭的董事長也佔(zhàn)相當(dāng)比重。

　　5月7日晚間，因涉嫌資訊披露違法違規(guī)，已被證監(jiān)會立案調(diào)查的*ST新都發(fā)佈公告稱，公司董事會于5月5日收到董事長兼總經(jīng)理袁克儉先生的書面辭職報(bào)告：袁克儉因在公司第七屆董事會正式履職後無法與公司原總經(jīng)理李聚全完成工作交接而未完全履職，以及在公司出現(xiàn)違規(guī)擔(dān)保事件後無法預(yù)測李聚全擔(dān)任公司董事長兼總經(jīng)理期間及至目前時間是否還發(fā)生其他違規(guī)擔(dān)保事項(xiàng)或損害公司利益的情況，特向董事會請求辭去公司董事長、總經(jīng)理職務(wù)。

　　此外，近日，勤上光電收到董事長兼總經(jīng)理李旭亮、副董事長黃冠志、董事梁金成、副總經(jīng)理祝炳忠的書面辭職申請。上述多位高管均因個人原因申請辭職。

　　但今年5月份，勤上光電因資訊披露違規(guī)遭廣東證監(jiān)局警告處罰，並處以40萬元罰款。同時對公司時任7位高管予以警告、罰款，其中包括上述辭職高管。

　　值得注意的是，近日，市場上傳出方大集團(tuán)董事長方威被免去第十二屆全國人民代表大會代表職務(wù)的消息，可能與前任江西省委主要領(lǐng)導(dǎo)的落馬有關(guān)。目前，方威已失去聯(lián)繫。

　　而方威所控制的方大集團(tuán)，旗下?lián)碛蟹酱筇克亍⒎酱筇劁摗⒎酱蠡と疑鲜泄尽?/p>

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，涉嫌違規(guī)的董事長，多是由於此前“倚仗”公司一把手的地位，在公司犯下錯誤，最終導(dǎo)致不得不受到相關(guān)部門懲罰並辭職的後果。

　　業(yè)績不佳或?yàn)橹饕?/p>

　　除了上述原因，還有董事長辭職是因?yàn)楣緲I(yè)績不佳，前景不明，公司發(fā)展陷入困境。

　　以江蘇索普為例，公司先是重組失敗，陷入發(fā)展困境，後又因信披違規(guī)遭證監(jiān)局責(zé)令整改，緊接著，大股東索普集團(tuán)因?yàn)樵V訟糾紛，所持公司的過半股份被凍結(jié)。

　　所謂禍不單行，在此背景下，江蘇索普董事長也辭職拋棄了這個“爛攤子”。

　　而産能過剩的行業(yè)高管變動更是頻繁。從去年開始到今年，包括首鋼、河鋼和重慶鋼鐵在內(nèi)的多家大型鋼企都有數(shù)位高管因各種原因離職。

　　今年2月份中旬，2013年陷入鉅額虧損的重慶鋼鐵發(fā)佈公告稱，該公司57歲總經(jīng)理陳洪“因?yàn)閭€人年齡原因”已經(jīng)辭去總經(jīng)理職位。早在今年1月份，該公司51歲董事長鄧強(qiáng)也“因工作原因”離職。

　　此外，《證券日報(bào)》記者翻閱公告還發(fā)現(xiàn)，近期，白雲(yún)機(jī)場、棱光實(shí)業(yè)、天立環(huán)保等公司的董事長也宣佈辭職。

　　從上市公司公告來看，高管對於辭職原因的解釋都十分模糊，不是“個人原因”，就是“工作變動”，但深究起來，真正由於上述兩個原因辭職的高管較少。

　　國海證券分析師厚峻指出，上市公司高管，特別是職業(yè)經(jīng)理人，存在一定的經(jīng)營業(yè)績要求。如果在約定時間內(nèi)沒有達(dá)到董事會的要求，可能迫於業(yè)績壓力而辭職。