國家公務(wù)員局表示已經(jīng)就公務(wù)員工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)研，公務(wù)員漲薪提上日程。

　　兩會期間有政協(xié)委員因為提出給公務(wù)員漲工資遭到了網(wǎng)民的圍攻，為何公眾對公務(wù)員漲工資反應(yīng)如此激烈？ 隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，社會各階層的收入都應(yīng)該有所上漲，其中也應(yīng)該包括公務(wù)員群體。

　　近年來，基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員工資偏低的新聞也屢見不鮮。許多基層公務(wù)員也盼望著漲工資。 但是，長期以來，收入不透明、隱性福利高、養(yǎng)老雙軌制等的説法和現(xiàn)實，使社會大眾認(rèn)為公務(wù)員是高收入群體，再漲工資就是增迦納稅人負(fù)擔(dān)。

　　由是觀之，公務(wù)員漲工資的輿論阻力來自公眾對公務(wù)員群體以偏概全的認(rèn)識。公務(wù)員隊伍中一些利用職務(wù)之便獲得高收入的害群之馬，固化著人們對公務(wù)員群體的整體印象。“房爺”“房叔”們動輒幾十套住房，落馬腐敗官員動輒幾百萬上千萬的贓款，給整個公務(wù)員群體形象帶來了損害。

　　公務(wù)員要漲工資，必須與反腐敗同時進(jìn)行。公務(wù)員掌握著公權(quán)力，掌握著很多社會資源的分配權(quán)，而權(quán)力的不透明，形成的各種“潛規(guī)則”和利益輸送讓公眾深惡痛絕。把公務(wù)員手中的公權(quán)力曬在陽光下，讓公權(quán)力陽光化，讓社會大眾都能監(jiān)督，既斬斷了權(quán)錢交易的途徑，又還廉潔的公務(wù)員以清白。

　　公務(wù)員要漲工資若要不被質(zhì)疑，還要把收入透明公開。公務(wù)員是受納稅人供養(yǎng)的，公務(wù)員的工資理應(yīng)讓公眾看得到，看得懂。

　　現(xiàn)實的情況是，公務(wù)員的收入對於公眾來説是一個迷，公務(wù)員除了賬面工資、津貼、補貼以外，某些部門和地方的公務(wù)員還享受著令普通大眾羨慕的其他收入，有的部門私設(shè)小金庫，有的公務(wù)員甚至兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。收入透明化，面向全社會公開，才能消除誤解，獲得認(rèn)同。

　　公務(wù)員要漲工資，必須維護(hù)社會公平。就目前而言，多數(shù)公務(wù)員的賬面工資水準(zhǔn)並不比社會平均水準(zhǔn)低。而公務(wù)員享有的一些福利待遇令其他社會群體有很大不公平感，比如遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於企退人員的養(yǎng)老金等。公務(wù)員要增加工資收入，必然要削減超越一般民眾的高福利，這樣才能體現(xiàn)社會的公平性。

　　近年來， “公考”持續(xù)升溫，公務(wù)員群體總數(shù)不僅沒有減少，反而呈增加之勢。報道公務(wù)員上班無所事事、而百姓到政府部門辦事卻找不到人的也屢見。公眾對此有很大的意見。

　　所以，給公務(wù)員漲工資之前，是不是先給這個群體瘦一下身，提高公務(wù)人員的辦事效率，建立應(yīng)有的“退出機制”，把拿錢不幹活的人清除出公務(wù)員群體。這樣給工作效率高、為人民服務(wù)態(tài)度好的公務(wù)員漲薪，讓他們收入高一些，也更有底氣。

　　所以，公務(wù)員工資需要的不是一刀切的全面大幅上漲，而是應(yīng)該伴隨著公權(quán)力陽光化、收入透明化以及維護(hù)社會公平的基礎(chǔ)上做出合理的調(diào)整。這樣的調(diào)整就容易得到公眾的理解與支援。