春節(jié)過後，沿海一些企業(yè)又遭遇招工難。年復一年的“招工難”似乎在提醒人們，“季節(jié)性用工荒”“結構性用工荒”已成常態(tài)。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實不僅如此。在招工吸引力上，強弱企業(yè)間的“馬太效應”日趨明顯。“招工難”正在成為企業(yè)洗牌的加速器。

　　每年春節(jié)後的招工高峰，實際都是市場這只無形大手指揮下的勞動力重新優(yōu)化配置時段。在浙江的用工市場，如果提供不了月薪3000元並且包吃住的條件，企業(yè)就很難招到員工。而那些技術型、待遇高、保障好的企業(yè)，招工其實很容易。這説明，企業(yè)轉型升級程度如何，將決定其未來發(fā)展及生死。

　　數(shù)以億計的農(nóng)民工曾經(jīng)為工業(yè)化發(fā)展提供了源源不斷的廉價勞動力，然而隨著經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)城市生活成本迅速提高、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展進程加速、保護勞動者權益力度加大，農(nóng)村富餘勞動力在家門口掙錢越來越容易。一、二、三産業(yè)之間，沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間都在激烈爭奪勞動力。這種變化有利於擴大農(nóng)民工就業(yè)主動權，可對企業(yè)來説卻是一道殘酷的選擇題：要麼提高工資待遇，降低利潤博取發(fā)展；要麼招不到工人，在大浪淘沙中銷聲匿跡。

　　“招工難”現(xiàn)象説明，利用大量廉價勞動力加工初級産品謀取發(fā)展的時代正在遠去。企業(yè)轉型升級沒有退路。