隨著人口紅利的消失以及勞工素養(yǎng)培育體系的不健全導(dǎo)致企業(yè)用工荒用工難愈演愈烈。致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新調(diào)查結(jié)果顯示，約三成中國(guó)企業(yè)存在用工難，高新技術(shù)行業(yè)等超過半數(shù)。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新《國(guó)際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約三成(35%)中國(guó)企業(yè)表示目前對(duì)於熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。而高新技術(shù)行業(yè)如資訊技術(shù)行業(yè)(50%)和清潔技術(shù)行業(yè)(49%)則有高達(dá)半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。

　　同時(shí)根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合夥人徐華認(rèn)為，目前“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然飽和，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻；另一方面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。 新財(cái)

　　點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)又不願(yuàn)培養(yǎng)新人，難解。

[責(zé)任編輯： 王君飛]