據(jù)RecordJapan網(wǎng)站6月4日報道，對於日本企業(yè)的職員來説，40歲是一個很尷尬的年齡段，如果到了40歲還沒有混個一官半職，那麼就很容易遭企業(yè)淘汰，因為在20歲至30歲年齡段的年輕職員競爭下，40歲以上的普通職員很難獲得晉陞的機會。

　　隨著日本少子老齡化現(xiàn)象的加劇，日本國內(nèi)的勞動力人口將逐漸減少，為了緩解這一問題，日本政府制定了將退休年齡延長至65歲的措施，今後很可能延長至70歲，對於40歲年齡段的普通職員來説，退休年齡的延長猶如雪上加霜。

　　如今已有越來越多的日企職員感覺到進入40歲以後自身的地位面臨不保。就職于某銀行的職員就遭遇這樣的問題，該職員表示：“自己進入40歲以後，就被調(diào)遣至一家分公司就職，歷經(jīng)多少年才漲上去的薪資可能因此打?qū)φ郏襻岷⒆拥膶W費以及房貸等可能都難以支付。”

　　另一位已過40歲，就職于某大型企業(yè)的女性職員更是苦惱稱：“前後共生了3個孩子，因此産假以及育兒假等也比較多，工作資歷相對更淺，不過最近，公司老總卻給一位幹勁十足的專業(yè)主婦兼職員工升職，許可權(quán)還在我之上，真是讓人苦惱。”

　　在經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，如今越來越多的日本企業(yè)已不再像以往那樣為員工提供年工序列以及終生雇傭等制度，因此想要擔任課長、部長等職務的難度也就越來越大。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，日本管理層職位的比例正逐年遞減，根據(jù)日本厚生勞動省實施的調(diào)查，年過50歲仍未能擔任課長、部長等職位的職員比例達到了55%，近20年增加了8.9%，其中50至54歲未擔任股長、課長、部長的普通職員比例在1985年達到了19.9%，2002年則增加至32%，2020年則增至36%。

　　這也就意味著日本終生擔任普通職員的比例在不斷增加，而就目前的經(jīng)濟形勢來看，普通職員的年收入並不會呈上漲趨勢。那麼年過40歲以後是否還有升遷的可能呢？日本某企業(yè)管理顧問在接受採訪時給出的意見是：“企業(yè)通常會在職員35歲至36歲時判定其能否成為將來的管理層候選人。”

　　另外，該顧問還指出：“如果所在企業(yè)的管理層年齡都在50歲以上，那麼對於40歲年齡段的普通職員來説還是有晉陞希望的，但是如果所在企業(yè)管理層年齡多為30歲至40歲，那麼晉陞就很困難了。”

　　對於40歲年齡段的職員來説，與年輕職員相比缺乏了很多優(yōu)勢，比如幹勁、活力、創(chuàng)新能力等等，那麼進入40歲以後，應該如何調(diào)整自己呢？

　　實際上，年過40歲的職員也同樣存在一些的優(yōu)勢，那就是工作經(jīng)驗、一定的存款等，因此可以借助這些優(yōu)勢再幹一番事業(yè)，比如獨立創(chuàng)業(yè)、做一些資金投資等等，或許會比待在就職公司坐以待斃更能看到希望。（關(guān)超）