據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，最近不少公司人都在糾結(jié)，有好的工作機(jī)會(huì)要不要走？唯一牽絆的是還沒(méi)有到手的年終獎(jiǎng)。

　　北京的公司人小寧一直想換工作，最近終於有獵頭找到府來(lái)了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現(xiàn)在走，年終獎(jiǎng)就可能泡湯。

　　小寧：挺好的工作機(jī)會(huì)，但是比較猶豫，因?yàn)楣究煲l(fā)年終獎(jiǎng)了，年終獎(jiǎng)一般都會(huì)佔(zhàn)工資的50%左右吧，所以是很挺猶豫的，也不知道這個(gè)機(jī)會(huì)適不適合自己，所以現(xiàn)在比較迷茫。

　　記者：你們一般都是什麼時(shí)候發(fā)呢？

　　小寧：一般在春節(jié)之前。

　　記者：也就是説就剩兩個(gè)月時(shí)間不到了，那麼這個(gè)時(shí)候走也是肯定拿不到的嗎？

　　小寧：這個(gè)時(shí)候應(yīng)該會(huì)拿到，但是可能和之前會(huì)少一些，少一部分，能發(fā)到4/5吧，只能這麼説，因?yàn)橹坝幸粋€(gè)人他就走了，説如果這人不給他發(fā)他就過(guò)來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)，所以應(yīng)該還會(huì)給他發(fā)一部分，但可能就沒(méi)有之前那麼多，但是也會(huì)給他發(fā)大部分。

　　記者：過(guò)程就比較糾結(jié)就比較麻煩。

　　小寧：對(duì)，就非常麻煩，因?yàn)槟阕咴偃ジ緛?lái)説沒(méi)那麼好説。

　　記者：很多得看領(lǐng)導(dǎo)的心情和關(guān)係。

　　小寧：對(duì)，我覺(jué)得還要看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你滿不滿意，領(lǐng)導(dǎo)本身他有沒(méi)有這個(gè)心想去為你爭(zhēng)取這份錢，看你跟的領(lǐng)導(dǎo)好不好。

　　不少公司人也和小寧一樣，在“辭職與年終獎(jiǎng)”上猶豫不決。一方面，可能忍了老闆一年，已經(jīng)到了爆發(fā)的臨界點(diǎn)，而且這份新的工作機(jī)會(huì)難得，但另一方面鉅額的年終獎(jiǎng)也很難割捨。

　　調(diào)查顯示，有23%的公司推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎(jiǎng)，以應(yīng)對(duì)年後跳槽熱。

　　一位四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級(jí)經(jīng)理也遭遇了這個(gè)情況，可他們的年終獎(jiǎng)通常是在第二年10月才發(fā)，不論是財(cái)務(wù)還是HR都算計(jì)好了，讓你的跳槽成本飆升，必須面對(duì)無(wú)法避免的損失。

　　HR專家劉曉明説，能夠在春節(jié)前、年底前把獎(jiǎng)金髮下來(lái)的公司真的算是好公司了，很多公司的年終獎(jiǎng)一拖就是很久。

　　劉曉明：有一些公司的話它是根據(jù)財(cái)年去核定年終獎(jiǎng)，就比如説這個(gè)財(cái)年它不是按照農(nóng)曆的新年來(lái)走，它可能每年4月份、6月份或5月份，所以有的時(shí)候財(cái)年結(jié)束的時(shí)候再發(fā)年終獎(jiǎng)，這是一種情況。那麼另外一種情況就是很多的企業(yè)它可能會(huì)把你的年終獎(jiǎng)分成幾次去發(fā)放，就比如有的時(shí)候年終獎(jiǎng)比如説10萬(wàn)，10萬(wàn)有的時(shí)候它有可能分到你春節(jié)前發(fā)一部分，春節(jié)後發(fā)一部分，春節(jié)後過(guò)一個(gè)月再發(fā)一部分，有可能分幾次去發(fā)。

　　年終獎(jiǎng)在部分公司已經(jīng)成為了防止人才損失的利器，hr把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤澳瓿酹?jiǎng)”、“年中獎(jiǎng)”，有的在新一年按季度發(fā)放，在這樣的公司年終獎(jiǎng)都變了味，成了員工的押金。

　　一位上市公司的員工説了，他們年終獎(jiǎng)都是在7月份之後才發(fā)，因?yàn)槭前凑肇?cái)年核算，你總是會(huì)有損失。

　　還有不少公司人也想知道，作為去年工作的嘉獎(jiǎng)，離職之後，我能還依舊保留這部分權(quán)力嗎？年終獎(jiǎng)能收到保護(hù)嗎？來(lái)看 HR專家劉曉明的説法。

　　劉曉明：年終獎(jiǎng)如果寫(xiě)在勞動(dòng)合同裏面了，比如説規(guī)定什麼時(shí)間發(fā)，或者以什麼樣的方式去發(fā)，你可以去跟企業(yè)協(xié)商，比如你看我還有兩個(gè)月，你是不是適當(dāng)給我發(fā)，但是有一件事情就是公司在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候也會(huì)在統(tǒng)一的一個(gè)時(shí)間，財(cái)務(wù)和人事去計(jì)算，他不會(huì)因?yàn)槟闾崆傲藥讉€(gè)月先把你的年終獎(jiǎng)給到你，那麼可行辦法是你可以等到先跟公司協(xié)商好，你年終獎(jiǎng)是不是給我，如果你給我的話，2月份發(fā)年終獎(jiǎng)，我可能12月份走了，那如果你答應(yīng)給我，2月份計(jì)算的時(shí)候你是不是計(jì)算好到時(shí)候再支付給我，這是可行的，但是通常來(lái)説説我現(xiàn)在12月份走，你就把這12月份折算成年終獎(jiǎng)，這種情況比較少，因?yàn)樵诠具\(yùn)營(yíng)層面來(lái)説你的財(cái)務(wù)計(jì)算和人事計(jì)算公司也不太容易計(jì)算出來(lái)。

　　記者：所以協(xié)商説到時(shí)候2月份在給年終獎(jiǎng)，公司還是比較少，是吧？

　　劉曉明：幾乎非常的少，因?yàn)橥杲K獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同裏是沒(méi)法體現(xiàn)的，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)第一它會(huì)根據(jù)整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)一個(gè)情況，第二個(gè)話根據(jù)你的工作績(jī)效的表現(xiàn)去恒量你，很多時(shí)候公司它有一個(gè)比如獎(jiǎng)金，或者年終獎(jiǎng)的一個(gè)政策，發(fā)了通知之後最後有一條最終解釋權(quán)或者説是否核發(fā)由管理層做決定的，通常這一表很難讓員工能夠足額的或者比較順利的拿到年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)的最終解釋權(quán)都在公司，有些還沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同，公司人想維權(quán)比較被動(dòng)。

　　原本在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的Angela説，自己最近剛剛跳槽，家人和朋友都感到有些可惜，這意味著她放棄了一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)—年終獎(jiǎng)。但她説，年終獎(jiǎng)只有1萬(wàn)多塊，離職成本也不算太高，而好工作不等人，跳槽與否還是要權(quán)衡新工作的發(fā)展空間、眼界和薪水。