中國(guó)社科院25日發(fā)佈一份報(bào)告，提出了漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

　　退休年齡延遲是平均預(yù)期壽命延長(zhǎng)和人口老齡化背景下的必然趨勢(shì)。我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻，截至2013年，我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)超過(guò)15%，總數(shù)超過(guò)2億，65歲以上佔(zhàn)總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到2020年，60歲以上佔(zhàn)總?cè)丝诒壤龑⒔?9%，65歲以上佔(zhàn)總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

　　“德國(guó)俾斯麥時(shí)期在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，德國(guó)人平均預(yù)期壽命大概不足40歲，而當(dāng)時(shí)領(lǐng)取退休金的年齡是60歲，而現(xiàn)在高收入國(guó)家預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到將近80歲。”社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉介紹，中國(guó)的退休年齡規(guī)定從設(shè)立至今一直沒有變過(guò)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)也已不符合當(dāng)前的具體情況。

　　此外，報(bào)告認(rèn)為，近年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的深刻變化也為延遲退休年齡創(chuàng)造了條件。2007年新增勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量由前一年的1491萬(wàn)人，大幅下降到894萬(wàn)人，並由此開始了較長(zhǎng)時(shí)期的單向下降的趨勢(shì)。勞動(dòng)力供給已經(jīng)從無(wú)限供給過(guò)渡到有限供給的階段，在人口年齡結(jié)構(gòu)一定的情況下，退休年齡是決定勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要因素。

　　從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性角度考慮，延遲退休也有必要性。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?：1，人口老齡化相對(duì)嚴(yán)重的上海等地區(qū)更甚，有專家預(yù)測(cè)2020年上海可能出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口830億元，相當(dāng)於財(cái)政收入的10%。

　　決策層透露的資訊也顯示，延遲退休政策似乎已經(jīng)進(jìn)入了“預(yù)告期”。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)於全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。國(guó)務(wù)院副總理馬凱日前也表示，下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水準(zhǔn)、每人平均預(yù)期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。

　　“要維持退休制度的持續(xù)性，就得實(shí)施延遲退休年齡的措施，這是社會(huì)發(fā)展的必然要求。”張車偉介紹，報(bào)告中所設(shè)計(jì)的延遲退休年齡方案的特點(diǎn)主要有三點(diǎn)：一是並軌前行，二是漸進(jìn)實(shí)施，三是彈性機(jī)制。

　　我國(guó)如從2018年開始實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的延遲退休年齡，第一步要取消工人和幹部的區(qū)別，然後要逐步取消男女之間的差別。“我們認(rèn)為女性的延遲退休應(yīng)該每3年延遲一次，男性退休年齡每6年延遲一歲。到2045年，男女就同時(shí)達(dá)到了65歲。而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度男女都是60歲退休，可從2033年開始，也每3年延遲一歲，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。”張車偉説，“漸進(jìn)式延遲退休年齡”的改革方案對(duì)個(gè)人、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的衝擊非常有限，比較適合我國(guó)。”

　　同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)並減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革後也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%；每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬鬆。

　　按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金平衡狀況，有助於減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動(dòng)力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水準(zhǔn)和終身收入。