代表建議養(yǎng)老金改革儘快落地

　　建議儘快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲

　　昨日，全國人大常委會(huì)分組審議國務(wù)院關(guān)於統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議儘快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

　　“雙軌制” 應(yīng)測(cè)算改革後退休金差距

　　國務(wù)院副總理馬凱23日作報(bào)告時(shí)説，今後黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，並經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。

　　昨日，楊震委員審議時(shí)説，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決於大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革後，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

　　“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？”楊震説，希望國家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要産生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

　　對(duì)於養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表説，決策部門一定要將政策儘快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。