今天，國務(wù)院國資委主任張毅在中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議上表示，中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　參加該會議的除了國資委的全部領(lǐng)導(dǎo)，還包括中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志、國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會主席、國務(wù)院國資委巡視組組長、國務(wù)院國資委秘書長、中央企業(yè)和地方國資委主要負(fù)責(zé)人、國資委各廳局主要負(fù)責(zé)同志。在講話中，張毅透露了央企改革的諸多細(xì)節(jié)，薪酬制度只是之一。他還明確指出要簡政放權(quán)，把該企業(yè)行使的權(quán)力都放給企業(yè)，把不該企業(yè)負(fù)擔(dān)的包袱都卸下來，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)作為獨(dú)立市場主體的活力和競爭力。

　　“對此，國務(wù)院國資委要帶頭自我改革、自我革命。”他要求各級國資委建立權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單，授權(quán)一批，下放一批，收縮一批，移交一批，把該放的堅(jiān)決放到位，把該給的也堅(jiān)決給到位，同時對該管的也要管到位。同時，他要求中央企業(yè)自覺平等規(guī)範(fàn)有序地參與市場競爭，強(qiáng)化契約精神和誠信意識，依法保護(hù)自身權(quán)益，維護(hù)良好的市場競爭秩序。

　　張毅重申要堅(jiān)持用法治思維和法治方式反對腐敗，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)厲懲處腐敗。“要緊抓落實(shí)黨委書記作為第一責(zé)任人，制定切實(shí)可行的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法，加大問責(zé)工作力度，健全責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，有錯必糾、有責(zé)必問。”他説。

　　針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員住房超標(biāo)、親屬經(jīng)商辦企業(yè)、公款出國旅遊等共性問題，張毅表示，國資委將會開展專項(xiàng)治理，認(rèn)真執(zhí)行中央關(guān)於規(guī)範(fàn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的相關(guān)要求，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)規(guī)定，努力形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。