中新網(wǎng)11月2日電 (財(cái)經(jīng)頻道 汪潔) 近日，任志強(qiáng)等大佬的退休使“創(chuàng)一代”的隱退與“創(chuàng)二代”的接班成為公眾關(guān)注的話題。2日，由北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、北京青年報(bào)社發(fā)起，中國銀行私人銀行(北京)支援，央視網(wǎng)、人民網(wǎng)、《北京青年報(bào)》、金融時(shí)報(bào)等多家媒體參與的財(cái)富傳承高端論壇暨“少帥鑄就計(jì)劃啟動(dòng)儀式”在北京大學(xué)舉行。劉永好之女、新希望六和集團(tuán)聯(lián)席董事長劉暢在論壇上表示，現(xiàn)金可以傳承，但人際關(guān)係和能力傳承不了，傳承要靠改革與創(chuàng)新。

　　劉暢在論壇上表示，“80後”創(chuàng)二代面臨的人生選擇可以有很多，自己最初是很想做自己想做的事，最後還是選擇了回歸家族企業(yè)，可以説是回到了原點(diǎn)。

　　她認(rèn)為，現(xiàn)金可以傳承，但人際關(guān)係和能力傳承不了，傳承更多的要靠改革與創(chuàng)新。“父親劉永好非常具有創(chuàng)新精神，現(xiàn)在花大量的時(shí)間接觸網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)，他詮釋了真正的企業(yè)家精神，即‘敢於自己打破自己’、不斷創(chuàng)新的精神。”目前，她一邊在摸索著傳承家族企業(yè)，一邊也花很多時(shí)間嘗試進(jìn)行創(chuàng)新，做創(chuàng)新業(yè)務(wù)，“要把主要業(yè)務(wù)發(fā)展好，同時(shí)要有創(chuàng)新意識。”

　　北京大學(xué)國家發(fā)展研究院宮玉振教授在論壇上表示，企業(yè)的傳承面臨著三方面的挑戰(zhàn)，一是傳承的意願(yuàn)問題，“一代與二代在這個(gè)問題上有分歧，有研究表明真正願(yuàn)意傳承家族企業(yè)的只佔(zhàn)創(chuàng)二代的35%。在這一點(diǎn)上，創(chuàng)一代應(yīng)該在創(chuàng)二代童年時(shí)期就培養(yǎng)其家族榮耀感，讓二代有傳承的理念與意願(yuàn)。”

　　第二個(gè)挑戰(zhàn)是傳承的能力問題。“按照我國的計(jì)劃生育政策，接班人大多只會有一個(gè)或者兩個(gè)，不會是優(yōu)中選優(yōu)，如果接班人能力不足會導(dǎo)致家族企業(yè)在決策上有危機(jī)或致團(tuán)隊(duì)流失。”他表示，能力是從歷練中得來，尤其是領(lǐng)導(dǎo)力的傳承，真正的接班人需要五至七年、多個(gè)崗位的歷練，這方面需要上一代提供真實(shí)的環(huán)境讓二代去打拼，優(yōu)越的環(huán)境不利於二代歷練出能力，即使二代在自己的企業(yè)也要讓其得到鍛鍊，所以創(chuàng)一代一定要有相關(guān)的讓創(chuàng)二代成長和接班的計(jì)劃。

　　第三個(gè)挑戰(zhàn)是“創(chuàng)一代”與“創(chuàng)二代”在價(jià)值觀念上的衝突。“第一代的創(chuàng)業(yè)者具有過人的膽識，“創(chuàng)二代”們有優(yōu)越的受教育背景和國際化的視野。”兩代人在經(jīng)營、用人等方面會有理念的衝突，要充分的溝通。一代要理解孩子是希望，二代要看到父輩們的魄力和膽識。“創(chuàng)一代”在現(xiàn)實(shí)的浪潮中打拼與成長，更接地氣，二代人具有國際化的視野，這種智慧與視野應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來，而不僅僅是財(cái)富與權(quán)力的傳承，更重要的是能力與精神的傳承。(中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)