人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在10月24日召開的新聞發(fā)佈會(huì)上説,完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算政策爭取能夠在四季度發(fā)文;多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將要下降。
醫(yī)保異地報(bào)銷政策即將發(fā)文
“完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算政策現(xiàn)在進(jìn)展比較順利,爭取能夠在四季度發(fā)文。”李忠説,人社部正會(huì)同國家發(fā)展改革委、財(cái)政部和國家衛(wèi)計(jì)委研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)的異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算工作,現(xiàn)在正在起草文件。
他透露,文件主要從進(jìn)一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)範(fàn)省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點(diǎn)來推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算,並進(jìn)一步提高醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算的管理服務(wù)水準(zhǔn)。
多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬將下降
李忠透露,為落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見,目前正在徵求相關(guān)方面意見,改革意見將按程式報(bào)批後儘快下發(fā)。“這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制,對不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。”李忠説,“與改革前相比,改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)是要下降的,有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。”
他表示,具體的薪酬水準(zhǔn)是薪酬確定機(jī)制産生的結(jié)果,與考核評價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金無風(fēng)險(xiǎn)
據(jù)人社部統(tǒng)計(jì),2013年,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金收入是20790億元,比上年增長了2490億元,增長了14%;支出是16699億元,比上年增加了2751億元,增長了20%。今年前三季度,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入是16310億元,增幅是12.6%;支出是14635億元,增幅是19.6%。“雖然支出增幅大於收入增幅,但總收入仍然大於總支出,能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。”李忠説:“造成支出增幅大於收入增幅的主要原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)受益人群的範(fàn)圍更廣了,同時(shí)保障的水準(zhǔn)更高了。”此外,“按目前基金收支狀況,不會(huì)出現(xiàn)收不抵支的情況。”據(jù)新華社
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