人社部回應(yīng)“央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)降70%左右”傳言時(shí)表示

　　人力資源和社會(huì)保障部昨日舉行了第三季度新聞發(fā)佈會(huì)，該部新聞發(fā)言人李忠介紹，為落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，目前人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)要下降，具體的薪酬水準(zhǔn)不是“一刀切”，而是與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤。

　　對(duì)於近期備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)降低70%左右的傳言，李忠回應(yīng)稱，為了落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在徵求相關(guān)方面的意見過程中，改革意見將按程式報(bào)批後儘快下發(fā)。

　　李忠稱，這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對(duì)於不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整，與改革前相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水準(zhǔn)，不是簡單的“一刀切”。“在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水準(zhǔn)仍然是有差距的。”

　　李忠表示，在改革方案裏，明確規(guī)定了對(duì)於中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，因此只要堅(jiān)持分類管理的原則，推動(dòng)中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，就不會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失。