中新網(wǎng)南京9月24日電 (楊顏慈)“在人口老齡化的背景下，以10%的江蘇家庭需要家政人員來(lái)計(jì)算，全省至少需要250萬(wàn)從業(yè)人員。但目前，從事這一行業(yè)的僅有100余萬(wàn)人，人員缺口巨大。”

　　24日，江蘇省人大常委會(huì)針對(duì)全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行專題詢問(wèn)，省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周英針對(duì)江蘇省家庭服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展措施作出簡(jiǎn)要介紹。

　　周英錶示，江蘇作為人口大省，在城鎮(zhèn)化、老齡化以及家庭小型化的背景下，近年家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但從業(yè)人員仍供不應(yīng)求，數(shù)量、品質(zhì)均有突出矛盾。

　　“在數(shù)量上，江蘇有家庭戶數(shù)2593萬(wàn)，但家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員僅在100萬(wàn)以上，與需求存在差距。在品質(zhì)上，目前74%的從業(yè)人口來(lái)自農(nóng)村富餘勞動(dòng)力，80%以上為女性，還有大部分是困難就業(yè)群體，嚴(yán)重缺乏年富力強(qiáng)和具有專業(yè)知識(shí)的人才，使得行業(yè)失去長(zhǎng)久的活力。”

　　周英認(rèn)為，這一矛盾不僅體現(xiàn)在供不應(yīng)求，而且“招人難，留人也難”。因此，家庭服務(wù)業(yè)需要體面就業(yè)、尊嚴(yán)就業(yè)的全方位保障，而行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵則在於服務(wù)品質(zhì)。

　　“家庭服務(wù)業(yè)很接地氣，與大多數(shù)人都相關(guān)。”江蘇省人大常委會(huì)委員李萍表示，作為一名社區(qū)工作者，在實(shí)際工作中，她感到家庭服務(wù)業(yè)市場(chǎng)尚不健全規(guī)範(fàn)，服務(wù)品質(zhì)參差不齊，加快解決家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員供不應(yīng)求的狀況十分迫切。

　　針對(duì)一系列問(wèn)題與發(fā)展瓶頸，周英錶示，一方面，江蘇省將加強(qiáng)政策引領(lǐng)，強(qiáng)化支援。在資金上充分利用現(xiàn)有專項(xiàng)資金與引導(dǎo)資金，支援養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等行業(yè)，並在財(cái)稅政策上落實(shí)優(yōu)惠，鼓勵(lì)各類(lèi)資本進(jìn)入行業(yè)，加大市場(chǎng)培育力度。

　　此外，為了吸引更多人才進(jìn)入該行業(yè)，江蘇省鼓勵(lì)高校畢業(yè)生投入家庭服務(wù)業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。政府將提供減租、小額貸款擔(dān)保等政策優(yōu)惠，希望高素質(zhì)人才利用自己的知識(shí)和技能為養(yǎng)老醫(yī)療行業(yè)服務(wù)。

　　周英錶示，打破小作坊式的企業(yè)規(guī)模，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，從仲介模式向員工制模式過(guò)渡，從而樹(shù)立家庭服務(wù)業(yè)的品牌，應(yīng)是未來(lái)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向。(完)