降薪70%、年薪不超60萬？

　　央企薪酬怎麼改？“降薪”似乎成為大勢所趨。昨日，有媒體報道，根據(jù)改革方案，“央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。”“不靠譜吧。”一位銀行工作人員坦言看到消息後有點驚訝。但也有專家表示，改革是必須的，而央企高管薪酬調整將成為國企改革的重要一環(huán)。

　　金融業(yè)從限薪到降薪？

　　本月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》等相關文件。人社部官方網(wǎng)站發(fā)佈的消息稱，文件將根據(jù)會議討論情況進一步修改完善後按程式報批實施。

　　而根據(jù)《財經(jīng)》雜誌報道，方案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管受影響最大。數(shù)據(jù)顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。

　　事實上，由於飽受詬病，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。在中國，國有銀行的“特殊身份”和高利潤、高薪酬的特點更時常引發(fā)爭議。

　　銀監(jiān)會2010年發(fā)佈《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，被業(yè)界稱為“限薪令”。去年7月，銀監(jiān)會又發(fā)佈《商業(yè)銀行公司治理指引》，明確提出，如果商業(yè)銀行資産品質或盈利水準明顯惡化，將嚴格限定高管績效考核結果及薪酬。

　　而對於此次從“限薪”到“降薪”，多家銀行的內(nèi)部人士昨日均表示，還沒有聽説過相關的調整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個部分構成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會小得多。因為包括績效薪酬和中長期各種激勵都屬於可變薪酬。”

　　股權激勵試點有望近期啟動？

　　央企高管薪酬改革進入了實質性階段，有專家表示，無論限薪還是降薪，都只是改革方案的一部分，規(guī)範國企收入分配秩序要實施的無疑是組合拳。

　　比如在減薪的同時，落實薪酬激勵機制。財經(jīng)評論員葉檀表示，央企負責人薪酬多少合理，不是個定數(shù)，只要有利於建立正確的激勵機制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。

　　“不以利潤為目標的公益性央企，其高管薪酬、福利應該與相同級別的公務員掛鉤，事實上，這樣的央企高管並不是企業(yè)家，只是從政府剝離了一部分公共服務功能。以利潤為目標、參與國際國內(nèi)競爭的央企，高管薪酬應該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利品質相結合。比如獲得10年以上逐步行權的股票期權。”

　　有消息稱，隨著薪酬調整方案的出爐，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權激勵也有望近期內(nèi)正式啟動試點。

　　中國人民大學經(jīng)濟發(fā)展研究中心主任彭剛接受北京晨報記者採訪時表示，從目前的資訊看，薪酬調整主要針對企業(yè)的主要負責人，是在行政框架內(nèi)通過組織手續(xù)可以解決的，對行業(yè)的震動不會太大。“真正的難點還在於整體收入分配不公現(xiàn)象的改變，這才是牽一髮而動全身的。”

　　晨報記者 劉映花