兩極分化

　　 消息稱國企改革或致銀行高管薪酬減半

　　 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn) 銀行高層仍高薪 基層業(yè)績考核掛鉤薪酬壓力大

　　 昨日，有消息稱，未來主要國企的高管人員薪酬將降低，尤其是在金融和銀行業(yè)領(lǐng)域，部分高管需減薪50%。雖然多家銀行上半年業(yè)績?nèi)员３謨晌粩?shù)增長，且高於預(yù)期，但網(wǎng)路上關(guān)於銀行業(yè)從業(yè)壓力增大任務(wù)加重的言論越來越多。

　　 為維持高增長的利潤增速，不少銀行下發(fā)的任務(wù)指標(biāo)十分重，對員工的業(yè)績考核和薪酬評定也越發(fā)嚴苛，有業(yè)內(nèi)從業(yè)者表示，一家支行薪酬差距百倍不足為奇，有的員工每月僅靠數(shù)百元度日。

　　 文/表 記者李婧暄

　　 事實上，銀行員工在此前幾年是業(yè)內(nèi)的香餑餑，工資高，待遇好，壓力也沒想像中大。但近兩年，隨著壓力增大，銀行業(yè)務(wù)相比原來的要求更為嚴格，對於完不成任務(wù)或是出現(xiàn)工作失誤的，甚至要扣錢。

　　 有業(yè)務(wù)經(jīng)理稱連續(xù)幾月

　　 到手工資僅七八百元

　　 “以前在外企，老闆給交五險一金，拿到手的凈工資花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，還有N多天的年假！現(xiàn)在在銀行工作，年假沒了，社保和醫(yī)保還要自己交。”一位叫“魏灰灰”的網(wǎng)友表示，在銀行工作每週只能休息一天，信用卡、保險、個人銀行任務(wù)重，“一犯錯就扣錢，每月拿到手的錢只夠買條裙子，據(jù)説下個月保險要漲到800元了，交完（工資）只有400元了。”

　　 不少銀行員工都説，各網(wǎng)點都有硬性指標(biāo)，存款、中間業(yè)務(wù)收入、信用卡、網(wǎng)銀等業(yè)務(wù)必須達到規(guī)定的量才有工資發(fā)，多勞多得。

　　 “最近貸款難放，完不成任務(wù)就要扣錢，我已經(jīng)幾個月只拿七八百塊錢了。”某大型商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)經(jīng)理盧先生（化名）告訴記者，有的同事做得“風(fēng)生水起”，月入甚至十幾萬元；而業(yè)務(wù)做得不好的同行甚至?xí)胸摂?shù)的工資。

　　 中高層未來或變相降薪

　　 “銀行內(nèi)部的薪酬是呈金字塔結(jié)構(gòu)”，一位網(wǎng)友表示，銀行系統(tǒng)基層員工月薪4000元多點，完不成存款基金和理財任務(wù)經(jīng)常被扣工資。但是系統(tǒng)裏省行員工可拿到月薪2萬元，市行可拿到月薪1萬多元，再往上看，銀行部門主管和行長年薪甚至高達100萬元，差別很大。

　　 “不少銀行開始調(diào)整高層的工資，比如説我們行就規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)工資不能超過員工的N倍。”某銀行一位內(nèi)部人士向記者表示。

　　 昨日，新華社報道稱，近期高層會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》。

　　 消息人士稱，這一改革將分兩步實施。首先，降低主要國企高管人員薪酬，尤其在金融和銀行業(yè)領(lǐng)域，部分高管需減薪50%。其次，逐漸推進其工作職責(zé)改革。政府任命的官員將有可能進入董事會，日常運營管理將交給外部招聘的高級經(jīng)理人，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌。

　　 消息人士指出，未來，銀行業(yè)高管的薪酬將進一步降低。

　　 不再是求職第一熱門

　　 有銀行每年三成員工走

　　 今年銀行業(yè)的招聘並沒有此前熱門。應(yīng)屆大學(xué)生劉小明向記者表示，今年她獲得了兩份工作錄取機會，她放棄了銀行，選擇了在一家事業(yè)單位工作。“銀行總是要加班，工資也不見得很高。”劉小明告訴記者，“我的同學(xué)也大部分沒有選擇銀行工作。”

　　 記者從一名國有大行負責(zé)人事招聘的內(nèi)部人士處了解得知，今年該行在校園招聘，應(yīng)聘者至少比往年減少三分之一。此外，一位股份制銀行支行行長也告訴記者，目前銀行業(yè)流失率較高，“每年走個3成都是很正常的”。

　　 焦點關(guān)注：

　　 業(yè)績壓力凸顯

　　 員工壓力倍增

　　 申銀萬國預(yù)計，上市銀行2014年上半年業(yè)績增速將出現(xiàn)小幅放緩，同比增長11.1％，比1季度下降0.7％。其中國有大型銀行凈利潤同比增長9.7％；股份制銀行受到同業(yè)監(jiān)管以及不良壓力的影響，業(yè)績增速普遍下滑，同比增15.4％；城商行合計利潤增速為16.3％。

　　 在強大的業(yè)績壓力下，銀行基層員工是首當(dāng)其衝的感知者。有銀行員工甚至跟自己的親友在網(wǎng)上吐槽：“××銀行信用卡美食優(yōu)惠日曆 活動還在擴大中，辦卡的朋友們請聯(lián)繫我，我們?nèi)蝿?wù)很重……很重……”

　　 “雖然發(fā)佈的幾家銀行中報業(yè)績不差，但其實這些業(yè)績都是在不斷向下壓任務(wù)中得來的。”一位國有大行中層向記者表示，面對越來越大的競爭壓力，銀行從總行到各種分支機構(gòu)都會層層下發(fā)任務(wù)，“為了利潤，我們每次開會都要跟領(lǐng)導(dǎo)立下生死令，每次開會都特別擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)又要提升業(yè)務(wù)指標(biāo)。”