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      9省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅約13%為近年最低

      2014-04-22 09:22 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

        截至4月21日,2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資平均增幅約13%。

        這是《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在各地陸續(xù)披露的資訊基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解,人社部將在近期公佈這方面更詳細(xì)的資訊。

        統(tǒng)計結(jié)果顯示,今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對數(shù)上來看,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海,分別達(dá)到1820元和17元。其餘三個直轄市中,北京市為每小時不低於8.97元、每月不低於1560元;天津為每小時不低於16.8元、每月不低於1680元;重慶最低,為每小時不低於12.5元、每月不低於1250元。

        從調(diào)增幅度看,今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯。上述9省市最低工資平均調(diào)增幅度約13%,為近年來最低。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅達(dá)22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅下滑至20.2%;到2013年,全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度僅為17%。

        但值得注意的是,與漲薪同時出現(xiàn)的,是企業(yè)持續(xù)攀升的招聘需求。前程無憂近日發(fā)佈“2014年第二季度僱主招聘意願調(diào)查報告”,在調(diào)查企業(yè)中,所有職位薪酬增長超過5%的僱主佔30 .5%,一年前這一調(diào)查結(jié)果為51.4%。不過,88.6%的受訪僱主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的僱員,高於今年第一季度的調(diào)查結(jié)果。

        《經(jīng)濟(jì)參考報》記者近日走訪勞務(wù)市場發(fā)現(xiàn),最低工資的提高在為勞動者提供保障的同時,也使得企業(yè)工資支出壓力上升,並進(jìn)一步加大了企業(yè)經(jīng)營難度。

        在上海寶山區(qū)的一場招聘會上,上海石洞口冶金設(shè)備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生産線操作工,焊工、車工月工資在3500元到4000元,與去年年初相比已有一成以上漲幅,但招工依然不容易。

        “看似最低工資線沒有意義,但實際上一旦調(diào)整對企業(yè)影響還是很大。”上海一家從事電子配件生産的公司經(jīng)理蔣遠(yuǎn)林告訴記者,目前勞動者期望收入和實際收入都要高於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但由於最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤,因此企業(yè)用工成本的上漲往往高於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)幅度。

        “每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),公司的工人就會要求漲薪,為了留住工人,我們實發(fā)工資基本是跟著最低工資上調(diào)幅度走。”蔣遠(yuǎn)林説,“除了工資上漲,社保支出水漲船高也進(jìn)一步提高了企業(yè)的用工成本。對於我們這些原本就不景氣的製造企業(yè)來講,真的是雪上加霜。”

        事實上,由於關(guān)聯(lián)著許多其他因素,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一髮而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤,任何幅度的上調(diào)都將帶來企業(yè)用工成本更大幅度提升。有專家認(rèn)為,當(dāng)前國內(nèi)實體經(jīng)濟(jì)並不十分景氣,製造業(yè)的冬天並未完全過去,一旦最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻繁大幅上調(diào),對企業(yè)帶來的打擊可能是致命的。

        但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將會成為受益最明顯的群體。諮詢服務(wù)機構(gòu)韜睿惠悅此前發(fā)佈的一份調(diào)研報告顯示,經(jīng)歷了近十年的“全球化”後,中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限,而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的熱點群體。未來收入增長更集中于中等及低收入人群,受其影響,中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱,這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和産業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

      [責(zé)任編輯: 王偉]

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