京華時(shí)報(bào)訊（記者廖豐）昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)的《關(guān)於以經(jīng)濟(jì)增加值為核心加強(qiáng)中央企業(yè)價(jià)值管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，中央企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)增加值及其改善值作為各級(jí)出資企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬核定的重要指標(biāo)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、經(jīng)濟(jì)增加值貢獻(xiàn)大小和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，按照薪酬考核辦法確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬。

　　經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)可持續(xù)的投資收益超過(guò)資本成本的盈利能力。通知指出，中央企業(yè)要以管理團(tuán)隊(duì)、核心業(yè)務(wù)骨幹為主要對(duì)象，積極探索與經(jīng)濟(jì)增加值緊密掛鉤的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，更好地留住關(guān)鍵人才。