日前，科銳國際人力資源有限公司發(fā)佈的《2013企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，較之2012年的調(diào)研結(jié)果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)研于2013年11月進行，共計847家企業(yè)人力資源部門，通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向科銳國際提供年終福利數(shù)據(jù)。年終獎微幅增長是企業(yè)的主要選擇。

　　2013年，世界經(jīng)濟緩慢復蘇，國際金融危機的後續(xù)效應依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到27%。

　　此次調(diào)研還顯示，72%的受訪地産企業(yè)將上調(diào)年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首。專家認為，2013年，中國樓市一半是火焰一半是海水，一線城市房價連續(xù)20多個月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續(xù)20多個月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地産企業(yè)，上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。

　　另外，對於整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)、城市以及整個區(qū)域而言，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, 它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域發(fā)展興衰以及人才吸引與留用的重要參照指標。(記者周凱)