導(dǎo)讀：又到年末。眼下，最熱點的事除了回老家過年，便是年終獎——對很多人而言，辛苦努力了一年，年終能拿到多大的“大紅包”除了事關(guān)收入之外，還關(guān)係到回家的心情和面子。那麼，今年，各行各業(yè)的年終獎數(shù)目如何？您所在的行業(yè)年終獎是高的還是低的？您的年終紅包是厚還是薄？是“比上不足比下有餘”還是能不能拿到？……日前北京青年報記者對各行各業(yè)的年終獎進(jìn)行了調(diào)查。

　　房地産業(yè)：“相當(dāng)於多發(fā)兩月薪酬”

　　王某是一家全國排名前十的房地産公司行銷崗員工，該公司今年全國銷售總額突破1000億元。雖然房地産公司今年房子熱賣，房價未來也是看漲，但王某的獎金並不太多。這主要是因為在房地産公司中，行銷等崗位大多是固定薪酬，房子賣得火不火，其實和他們關(guān)聯(lián)不大。

　　按照王某的推算，今年年末估計也就是兩三萬元的獎金，相當(dāng)於多發(fā)了兩個月的薪酬。而且現(xiàn)在房地産公司也不像以前，動輒組織大家外出開會，年末發(fā)一堆購物卡，很多隱性福利今年都降低了。

　　基金業(yè)：“發(fā)6個月收入的獎金沒問題”

　　江某某是北京一家銀行係基金公司的銷售崗工作人員。他告訴北青報記者，今年基金業(yè)整體年終獎肯定沒有以前大牛市多，但發(fā)6個月收入的獎金應(yīng)該沒有什麼問題。

　　“正常的年薪是在40萬左右，估計還能領(lǐng)15萬-20萬左右的獎金。不過這筆錢不完全是年終獎勵，其中有一部分是每個月留存下來年末一起發(fā)放的。在發(fā)放形式上，獎金將是分批發(fā)放，預(yù)計最終發(fā)完要到明年五六月份。這主要是因為公司擔(dān)心獎金髮得太早，員工領(lǐng)完獎金就直接跳槽。” 江某某説。整體而言，今年是結(jié)構(gòu)性市場，基金公司大多實現(xiàn)了正收益，日子還算好過。

　　期貨業(yè)：“年終獎很可能泡湯了”

　　小林是一家名聲不大的期貨公司研究員，入職兩年多，談到今年年終獎他情緒低落，“公司沒完成任務(wù)，年終獎很可能泡湯了。”小林所在的公司是一家國企，日子過得艱難，“因為行業(yè)不景氣，不少小型期貨公司今年處於虧損，主要是今年手續(xù)費下調(diào)。”

　　由於手續(xù)費的調(diào)整，期貨公司今年“增産不增收”。北青報記者調(diào)查顯示，受到行業(yè)、公司和部門的崗位與業(yè)績的影響，期貨公司的普通員工年終獎大約在7000元至10000元。效益不好的小公司還取消了年終獎。

　　家居賣場：“今年估計也就幾千元錢”

　　“每年相當(dāng)於一個半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節(jié)的前幾天發(fā)放。”某連鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者，“每個店不一樣，聽説經(jīng)營不好的店只能拿1000元錢的過節(jié)費。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地産市場整體景氣度差，但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的。”

　　小王透露，因為工資每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經(jīng)理年終進(jìn)賬以數(shù)百萬計算。”

　　手遊業(yè)：“今年聽説只有點過節(jié)費”

　　“公司從2011年啟動手遊項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進(jìn)入2013年二季度以後，季度獎就沒有了。今年年終聽説只有點過節(jié)費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

　　楊裏（化名）是某中型手遊公司市場總監(jiān)。他告訴北青報記者，公司處於轉(zhuǎn)型過程，收入銳減，人員流動也比較大。“同行業(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手遊雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家。”

　　移動網(wǎng)際網(wǎng)路：年終獎沒“特大的紅包”

　　老陳（化名）是一家小型移動網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)的合夥創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規(guī)模，然後再根據(jù)年底核算企業(yè)效益後酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業(yè)很少見。今年自己的企業(yè)運營還算相對順利，年終獎的發(fā)放應(yīng)該是跟去年的情況相倣，預(yù)計不會有太大變化。”

　　“我們的員工以程式開發(fā)人員為主，軟體工程師的收入構(gòu)成相對穩(wěn)定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水準(zhǔn)。” 老陳説，

　　軟體行業(yè)：“希望能拿到五六萬”

　　洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟體技術(shù)開發(fā)。“聽説今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生説，聽老員工們説，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。

　　“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣。”洪先生説，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績，根據(jù)下發(fā)獎金的總數(shù)，減去費用支出後作為年終獎發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬元。”

　　銀行業(yè)：年終獎相當(dāng)於全年收入四成

　　25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話説就是“二線部門”。他告訴北青報記者，他的年終獎大概相當(dāng)於全年收入的40%，也就是平時沒發(fā)全的部分收入，年終一起兌現(xiàn)。

　　“兌現(xiàn)情況還要結(jié)合績效考核。如果是一線部門，收入水準(zhǔn)會高一些，年終獎佔的比例也要更大，大約是60%。”小亮表示，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩(wěn)定壓力相對較小，在中小銀行工作的同學(xué)普遍感覺壓力大得多。”

　　白酒業(yè)：“年終獎能不能發(fā)還不知道”

　　受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對今年的年終獎持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷商，他告訴北青報記者，今年年終獎能不能發(fā)還不知道。

　　“大多數(shù)酒企的年終獎與銷售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬元左右，大約相當(dāng)於普通員工3到4個月工資，但今年真是很困難了。”汪先生説。

　　券商：“根據(jù)績效分獎金”

　　“券商行業(yè)一般都是根據(jù)績效分獎金的，如果業(yè)績好的話，部門級老總的年終獎一般來説可以拿到百萬到500萬不等；普通員工就少了，也就是10萬-100萬之間。要是某個部門虧了，基本就沒年終獎這一説了”，某券商後臺部門員工小王説。

　　券商行業(yè)今年業(yè)績表現(xiàn)在近幾年的大熊市當(dāng)中還算不錯，員工年終獎要比去年多一些。小王猜測，他的年終獎大概在10萬元左右。相比其他行業(yè)，已經(jīng)不低了，但小王説：“我這年終獎在整個公司裏算是比較低的，前臺部門和高管年終獎都要上百萬的。”

　　通訊業(yè)：“能拿到幾萬塊算多的”

　　“我是學(xué)通信的，和大部分同學(xué)一樣，畢業(yè)後都去做通訊研發(fā)，因為行業(yè)遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過，這幾年年終獎少得可憐，也就一兩萬元，與前些年根本沒法比。”某通訊設(shè)備商的員工小張説。

　　“這幾年，通訊設(shè)備商中，也就華為和愛立信，銷售額和利潤都維持較快的增長，因此，這些企業(yè)的年終獎比較高。”小張告訴北青報記者，“手機(jī)行業(yè)競爭最為慘烈，前幾年日子不好過，不敢想年終獎這事，最近兩年市場熱鬧了，但也沒幾個子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬元算多的。”

　　航空業(yè)：“可能和去年差不多”

　　胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者，去年他的年終獎有2萬多，“今年的年終獎要到春節(jié)時才能發(fā)放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

　　胡魏説，“航空公司每個崗位根據(jù)不同的業(yè)績有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會因業(yè)績不同有不同的年終獎。”

　　本版文/本報記者 范輝 劉慎良 齊雁冰任笑元 程婕 陳筱紅 陸純 吳琳琳 楊青

　　財經(jīng)觀察

　　年終獎看行業(yè)景氣度

　　從今年各個行業(yè)的年終獎推測來看，年終獎是真正的行業(yè)晴雨錶。金融行業(yè)最為穩(wěn)健，基本上薪酬處於全行業(yè)前列，獎金也是頗為豐厚，其中以銀行業(yè)最為穩(wěn)定。手遊、移動網(wǎng)際網(wǎng)路雖然在行業(yè)景氣度上很熱，但一線員工獲益並不高，這主要因為目前這兩個行業(yè)大都處在燒錢的階段，股東很難同意大比例給員工發(fā)獎金，當(dāng)然，業(yè)內(nèi)類似騰訊、百度等現(xiàn)金流豐富、護(hù)城河較深的公司可能會大方些。

　　在年終獎中，傳統(tǒng)國企把持的行業(yè)不溫不火，但卻極為穩(wěn)定，比如航空、能源等，這類公司隱性福利多，相當(dāng)實在。從這個意義上來説，年終獎只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補貼才是福利的真正核心。