民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2012年底，我國已擁有近30萬社會工作專業(yè)人員，其中取得全國社會工作者職業(yè)水準(zhǔn)證書人員84126人(社會工作師19525名、助理社會工作師64601名)。

　　當(dāng)前，我國專業(yè)社會工作從業(yè)人員工資待遇還比較低，總體看低於同級別專業(yè)技術(shù)人員平均工資水準(zhǔn)，有不少地區(qū)甚至比城鎮(zhèn)職工平均工資水準(zhǔn)還低。這種較低的薪酬待遇水準(zhǔn)，難以吸引、留住社工人才，特別是高層次社工人才。

　　為解決這個問題，民政部推動出臺了一些政策措施，明確要求建立薪酬保障機(jī)制；將專業(yè)社會工作者納入專業(yè)技術(shù)人員管理範(fàn)圍；要求各地通過政府購買方式，支援民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，推動解決在民辦機(jī)構(gòu)就業(yè)的社工工資待遇問題。

　　下一步，民政部還將採取更加有力措施，逐步解決社工薪酬待遇不高、職業(yè)吸引力不強(qiáng)問題。

　　一是進(jìn)一步建立健全職業(yè)晉陞機(jī)制。制定社會工作員和高級社會工作師職業(yè)水準(zhǔn)評價(jià)辦法，完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水準(zhǔn)評價(jià)制度，形成初、中、高級相銜接的社會工作專業(yè)人才職業(yè)水準(zhǔn)評價(jià)體系，將取得職業(yè)水準(zhǔn)證書的社會工作專業(yè)技術(shù)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理範(fàn)圍。

　　二是進(jìn)一步建立健全薪酬保障機(jī)制。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才薪酬保障和表彰獎勵，在城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會組織工作的社會工作專業(yè)人才，要求所在單位合理確定薪酬水準(zhǔn)；在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在事業(yè)單位從事專業(yè)社會工作服務(wù)的社會工作專業(yè)人才，可享受相應(yīng)職級的職稱待遇。鼓勵有關(guān)單位按照國家規(guī)定為社會工作專業(yè)人才辦理社會保險(xiǎn)。

　　三是暢通流動選拔渠道。鼓勵公益類社會組織吸納一定比例的社會工作專業(yè)人才，並以此作為評估公益類社會組織的重要指標(biāo)和政府購買服務(wù)的重要條件。鼓勵各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄、招聘社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔幹部時(shí)，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會工作專業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會服務(wù)與管理的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)基層黨員幹部隊(duì)伍，選拔進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，支援有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入地方基層人大、政協(xié)參政議政。

[責(zé)任編輯： 王君飛]