工資拿多少？假期如何休？……這些將不再全由企業(yè)一方説了算。5月6日，記者從長(zhǎng)沙市人社局獲悉，該局出臺(tái)了《關(guān)於貫徹〈湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），明確規(guī)定，如果職工或是企業(yè)一方提出要進(jìn)行工資集體協(xié)商，各方在收到要約書後，必須在20天內(nèi)進(jìn)行書面答覆。拒絕跟職工協(xié)商工資的企業(yè)還會(huì)受到一定的處罰。

　　有專家表示，工資集體協(xié)商制度不僅在企業(yè)發(fā)展順利時(shí)能發(fā)揮作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)更能凝聚人心，推動(dòng)勞資雙方攜手共克時(shí)艱。據(jù)中山大學(xué)此前一個(gè)調(diào)查報(bào)告稱，勞資雙方在共渡難關(guān)時(shí)形成的若干共識(shí)中，工資集體協(xié)商名列其中。

　　企業(yè)如拒協(xié)商，將限期改正和處罰

　　根據(jù)長(zhǎng)沙市人社局發(fā)佈的《意見(jiàn)》，將在全市全面推行工資集體協(xié)商制度。

　　各行各業(yè)將在上級(jí)工會(huì)帶動(dòng)下，由企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)等代表職工向企業(yè)行政方發(fā)出工資談判要約，就工資增長(zhǎng)、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制、健全分配製度等進(jìn)行商談。

　　職工的哪些待遇可以提出協(xié)商？長(zhǎng)沙市人社局介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水準(zhǔn)及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)必須列入?yún)f(xié)商內(nèi)容之中。

　　其中勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)生産率科學(xué)確定，反覆論證，報(bào)上級(jí)及行業(yè)主管部門認(rèn)可。

　　對(duì)工資協(xié)商中可能遇到的阻力，長(zhǎng)沙市人社局強(qiáng)調(diào)，職工和用人單位均可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約，另一方應(yīng)于20日內(nèi)書面答覆，未做答覆或拒絕協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)將進(jìn)行交涉，並可由勞動(dòng)部門發(fā)出限期改正指令書。

　　拒不參加集體協(xié)商制度的企業(yè)將在評(píng)比、表彰活動(dòng)中受到限制，還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

　　協(xié)商時(shí)一線職工比例不得低於50%

　　職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，各方收到要約書後，在20日以內(nèi)予以書面答覆，雙方簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》。協(xié)議簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　長(zhǎng)沙市人社局要求工資協(xié)商中，職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方人數(shù)為3至9人，不得少於3人。

　　其中一線崗位職工不得低於50%；女職工人數(shù)佔(zhàn)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

　　此外，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水準(zhǔn)與企業(yè)勞動(dòng)生産率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水準(zhǔn)相適應(yīng)；一線職工平均工資低於地方社會(huì)平均工資的，一線職工收入增長(zhǎng)額應(yīng)當(dāng)高於企業(yè)平均增長(zhǎng)額；一線職工平均工資高於地方社會(huì)平均工資的，一線職工收入增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低於企業(yè)平均增幅。

　　監(jiān)管部門要做好指導(dǎo)監(jiān)督和調(diào)解

　　長(zhǎng)沙市人社局發(fā)佈的這份《意見(jiàn)》還指出，人力資源和社會(huì)保障部門要履行好自身職責(zé)，要加強(qiáng)對(duì)用人單位開展工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議要依法嚴(yán)格審核，出具審核備案書，組織相關(guān)部門對(duì)工資集體協(xié)商工作開展檢查。

　　要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，進(jìn)一步健全和完善以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度為主要內(nèi)容的工資宏觀體系。

　　對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不開展工資集體協(xié)商或違反工資集體協(xié)議的用人單位，要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，並按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　當(dāng)然，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也有規(guī)定：人力資源和社會(huì)保障主管部門工作人員在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)解工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（李柯夫）

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