今年上半年，廈門(mén)多家事業(yè)單位首次專門(mén)面向臺(tái)灣學(xué)生招收編內(nèi)人員。據(jù)導(dǎo)報(bào)記者最新了解，目前已有相關(guān)單位錄取了臺(tái)灣人才，7月份他們將參與相關(guān)崗位的見(jiàn)習(xí)試用。

　　廈門(mén)乃至福建不斷嘗試並釋放利多，吸引臺(tái)灣人才，不過(guò)，6月中下旬在福州舉辦的“閩臺(tái)人才共促福建企業(yè)發(fā)展”主題論壇上，臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)所公佈的調(diào)查顯示，臺(tái)灣人才尤其職業(yè)經(jīng)理人在福建企業(yè)的“存活率”普遍不高，平均週期2年，存活下來(lái)的只有1/4。是什麼原因?qū)е逻@種情況？臺(tái)灣人才在大陸發(fā)展又碰到了哪些問(wèn)題？日前，導(dǎo)報(bào)記者採(cǎi)訪了多位在廈工作的臺(tái)灣人才，及兩岸人才資深研究學(xué)者，就相關(guān)話題進(jìn)行了探討。

　　被規(guī)定排除在外 “無(wú)證上崗”很無(wú)奈

　　越來(lái)越多的臺(tái)灣人“登陸”發(fā)展，但也在進(jìn)一步的“深耕”發(fā)展中，遭遇了現(xiàn)實(shí)障礙。在大陸多年的臺(tái)中人陳經(jīng)超，是北大的博士畢業(yè)生，面對(duì)就業(yè)問(wèn)題也曾很糾結(jié)。他坦言，由於福建省在2009年5月出臺(tái)了專門(mén)針對(duì)臺(tái)灣學(xué)生就業(yè)的先行先試政策，他有機(jī)會(huì)到廈門(mén)大學(xué)當(dāng)了老師，成為首個(gè)進(jìn)入教育部直屬高校的臺(tái)灣籍教師。