“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強為機關事業(yè)單位工資改革的落實定下了最後期限。記者從全國31個省份的人力社保部門以及12333人力社保諮詢熱線處了解到，截至昨日，陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東明確表示工資調整已部署落實，還有部分省份表示相關實施細則正在報中央批準。調整之下，大部分公務員的工資有不同程度的上升，也有一些地區(qū)的公務員因基本工資提高導致納稅基數增大，再扣除養(yǎng)老金，工資“不升反降”。

　　陜西最高一月可漲近千元

　　昨日，記者從陜西省部分機關事業(yè)單位工作人員處了解到，6月的工資已經顯示有調整。該省人社廳一名負責人稱，陜西6月1日召開了工作佈置會，“平均漲了300多元，但具體到個人，有多有少。”該省的工資調整按照現(xiàn)有職級和工齡調整，“科級幹部漲了100多元，漲得最多的是臨近退休人員，最多可漲近千元。”

　　重慶市某機關公務員告訴新京報記者，身邊的同事這個月的工資都有變化，基本上調了100多元。據重慶市人社局相關工作人員介紹，該局于6月14日佈置了工資調整工作，各區(qū)縣都按要求在6月調整了工資，平均漲幅300元左右。

　　廣西人社廳表示，已按國家統(tǒng)一文件調整了公務員工資和公務員養(yǎng)老金的繳納。據福建、青海、內蒙古等省份人社部門介紹，工資調整已部署落實，即使6月不漲，7月也會體現(xiàn)出來。

　　北京市某街道公務員表示，6月的工資已發(fā)到手，與5月相比沒變化。北京市人力社保局相關工作人員表示，正按有關程式向上級機關報批，具體進度還不清楚。此外，天津、湖北等地也表示，實施方案正在報批。遼寧省人社廳表示，初步的實施意見已報省政府研究。

　　據《南方日報》報道，廣州市人力社保部門明確表示，調整公務員工資工作的執(zhí)行時間表將密切根據國家與廣東省的工作安排推進。

　　昨日，其他省份相關部門未就6月底前調整工資一事對新京報記者作明確答覆。

　　有省份6月工資“不升反降”

　　對於已經落實了工資調整的省份，記者發(fā)現(xiàn)，一些地區(qū)6月的公務員工資並不都是上漲。青島一網友給當地社保部門留言稱“6月份説是漲工資，可是到手的卻少了，請問是怎麼回事？”

　　青島市人社局副局長孫義先回復網友提問稱，根據國家統(tǒng)一部署，自2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工資結構進行調整，調整辦法是提高基本工資標準，同時減少津貼補貼標準，“青島市在部署工資調整時，對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行了預扣，待機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度正式實施時，與社會保險繳費進行換算，實行多退少補。因納稅基數提高，個人所得稅繳納數額也相應提高，部分公務員實發(fā)工資會有所降低。”

　　人社部發(fā)言人李忠也曾表示，由於基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水準的不同而存在差異，所以對工資收入水準較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　李忠在2014年第四季度新聞發(fā)佈會上曾表示，2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利於充分發(fā)揮基本工資的作用，不利於加強中央對工資分配關係的調控。

　　背景

　　總理近期兩次強調落實工資調整

　　1月12日，國務院辦公廳轉發(fā)了人力社保部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案，明確了今年實施機關事業(yè)單位工資調整。5月12日，在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

　　在6月初的國務院常務會議上，李克強再次強調，要保障廣大基層公務人員、包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長，有關工資調整的政策必須儘快落實到位。

　　在李克強多次強調落實工資調整政策期間，人社部副部長胡曉義也表示，國務院辦公廳轉發(fā)了三個實施方案，已經發(fā)到各單位。

　　新京報記者 吳為