距離6月底只剩一週時間，機關事業(yè)單位人員的工資調整進入倒計時。近期，國務院總理李克強先後兩次要求儘快落實到位，山東、陜西等地人社部門也召開會議進行督促落實。

　　據(jù)人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費後，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。

　　總理兩次表態(tài) 地方部署落實

　　從5月上旬到6月初，在約一個月的時間內，李克強先後兩次表態(tài)，要求各地儘快落實機關事業(yè)單位人員工資調整。

　　在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

　　李克強當時説：“現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。”

　　隨後，在6月初的國務院常務會議上，李克強再次強調，要保障廣大基層公務人員，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長，有關工資調整的政策必須儘快落實到位。

　　在地方層面上，隨著調薪時間大限將至，各地正緊鑼密鼓推進落實調薪。近期，山東、陜西等人力資源和社會保障部門先後召開會議，部署安排完善機關事業(yè)單位工資制度工作。

　　山東省人社廳官網(wǎng)6月12日發(fā)佈的消息顯示，6月上旬，該廳分別召開完善機關事業(yè)單位工資制度各市工作部署會議及省直單位工作部署會議。根據(jù)會議部署安排，從2014年10月1日起，調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費，今年6月底前，各地各部門要將工資調整到位。

　　非簡單加工資 重在優(yōu)化工資結構

　　據(jù)人社部門強調，這次完善工資制度，與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資佔比過小、津貼補貼佔比過大的突出矛盾，不是簡單的加工資。

　　根據(jù)全國人大常委會對《中華人民共和國公務員法》實施情況的專題調研顯示，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。調研數(shù)據(jù)顯示，“基本工資佔公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼佔比過大，而津補貼標準取決於地方財政狀況。”

　　“2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利於充分發(fā)揮基本工資的作用，不利於加強中央對工資分配關係的調控。” 在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)佈會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出，這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調整基本工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

　　李忠強調，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)範津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水準和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中佔主體。

　　在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資佔主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助於平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

　　有人“漲”了71元

　　由於此次調薪與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行，對於大部分機關事業(yè)單位人員來説，每個月的工資條將會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由於基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

　　但具體到個人，所在單位何時調薪、個人實發(fā)工資到底漲多少，成為最關心的問題。記者近日採訪了北京、廣東、陜西等地的公務員，以了解當?shù)氐恼{薪情況。

　　一位在北京市西城區(qū)某單位工作的公務員告訴記者，目前單位的工資還未進行調整，上個月自己的工資條還沒有發(fā)生變化，但估計很快就會進行調整，具體能漲多少還不清楚。

　　廣東一位80後公務員也向記者表示，目前工資還沒啟動調整，也沒聽説具體何時調整，只是通知開始辦理社保卡。

　　陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅後月薪3000多元的陜西公務員在接受記者採訪時表示，“工資從6月份起調整到位，但調整後的工資還沒有發(fā)。”他還向記者透露，此次工資結構進行了調整，工資各項有漲有降，總體來看，扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費後，拿到手的比之前漲了71元。

　　“終於盼到漲工資了，但漲幅既不是2014年傳言的上調60%，也沒有達到平均值300元。雖然和預期的差一點，但漲總比不漲強，能漲就很滿足。”這位公務員向記者説。

　　根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水準計算，月每人平均實際增資為300元左右。由於基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水準的不同存在差異，對工資收入水準較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。(記者 李金磊)