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核心提示：2005年4月27日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這是我國(guó)幹部人事管理的第一部總章程性質(zhì)的法律，標(biāo)誌著公務(wù)員管理進(jìn)入了法制化的新階段。五年探索，五年創(chuàng)新，我國(guó)公務(wù)員管理工作亮點(diǎn)紛呈。新形勢(shì)，新起點(diǎn)，如何建設(shè)一支讓“人民滿意”的公務(wù)員隊(duì)伍，公務(wù)員管理工作任重道遠(yuǎn)。
2009年5月5日，在太原市人才大市場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)考“村官”的大學(xué)生排隊(duì)進(jìn)場(chǎng)。5月4日至8日，山西太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職進(jìn)行報(bào)名。據(jù)了解，2009年山西省將選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。新華社記者燕雁攝
●五年探索 五年創(chuàng)新 公務(wù)員管理凸顯5大亮點(diǎn)——
亮點(diǎn)一：把好“入口” 公務(wù)員招錄、培養(yǎng)重“基層”
2010年，國(guó)家公務(wù)員局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究提出加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的政策建議，切實(shí)解決當(dāng)前基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中面臨的突出問(wèn)題。同時(shí)，探索建立來(lái)自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，形成高素質(zhì)優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)基層去、上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從縣鄉(xiāng)基層來(lái)的良好局面。
加大從基層和生産一線考錄公務(wù)員的力度，招考政策進(jìn)一步向基層和艱苦邊遠(yuǎn)職位傾斜。中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局要求，中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)用於招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的計(jì)劃數(shù)比去年提高了20個(gè)百分點(diǎn)，總體可達(dá)到70%以上。