美國打車公司優(yōu)步(Uber Technologies Inc。)共同創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行長特拉維斯 卡蘭尼克迫於股東壓力於20日辭職。

　　20日,優(yōu)步五位主要股東致信卡蘭尼克,要求他立即辭職,這些股東裏包括優(yōu)步的最大投資者。《紐約時(shí)報(bào)》獲得的這份信件稱,五位股東指出,優(yōu)步需要立即更換領(lǐng)導(dǎo)層,需要向前看。

　　據(jù)報(bào)道,卡蘭尼克向至少一名董事會(huì)成員諮詢,又與一些股東協(xié)商後同意辭職,但繼續(xù)留在董事會(huì)。

　　40歲的卡蘭尼克在辭職聲明中説,“我愛優(yōu)步勝於世上一切。在這艱難時(shí)刻,我接受股東要求辭職,這樣優(yōu)步可以重振旗鼓而非糾纏在紛爭中。”

　　優(yōu)步網(wǎng)站資訊顯示,2009年3月,卡蘭尼克和迦勒特 坎普在舊金山共同創(chuàng)辦了網(wǎng)上打車公司優(yōu)步,目前在世界613個(gè)城市運(yùn)營,擁有1.2萬員工。

　　經(jīng)營了8年的優(yōu)步顛覆了計(jì)程車市場和人們傳統(tǒng)出行交通方式,公司估值約680億美元,也因此被列為最成功的初創(chuàng)公司。

　　今年以來,多起負(fù)面事件和法律訴訟令優(yōu)步形象大跌,其職場文化、經(jīng)營方式、競爭手段以及卡蘭尼克的個(gè)人作風(fēng)和管理團(tuán)隊(duì)受到投資者、媒體、業(yè)界人士和公眾的質(zhì)疑。

　　年初,一位離職女性工程師發(fā)文講述自己曾被上司性騷擾,引發(fā)強(qiáng)烈反響,多名現(xiàn)任和前員工相繼公開個(gè)人遭遇,包括性騷擾和歧視事件。

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