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職場心理健康問題頻頻發(fā)生，為他們治療的專業(yè)人才卻出現(xiàn)短缺。昨天，記者從市衛(wèi)生局培訓(xùn)中心了解到，我市目前心理諮詢方面專業(yè)人才缺口很大。
世衛(wèi)組織資料顯示，在美國，每1000人中就有1名心理諮詢師。而據(jù)記者了解，目前我國精神、心理醫(yī)生加起來還不到2萬人。如果單按照5億的城鎮(zhèn)人口數(shù)來計算，中國的心理諮詢師尚有47.6萬的缺口，而我市同樣面臨這樣的問題。
1/4上班族有心理問題
在我市某私企上班的小林，參加工作快1年了，最近他總在重復(fù)同一個夢境：自己懸在半空，奮力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下來無數(shù)的繩索，而每一根繩索，都在伸手觸及的那一刻化作細(xì)沙飄落。和小林一樣，身陷惡夢的人不在少數(shù)。心理諮詢專家指出，對於不少上班族來説，這個夢形象地體現(xiàn)了他們的境況：周圍的一切，都有如沙制的繩索，無可依靠，只有自己的奮鬥是真實的。他們對自己沒有信心，覺得很多困難無法克服；他們焦慮，因為擔(dān)憂而做噩夢、失眠。
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期的一項調(diào)查（5266名在職人士參與）顯示，25%的上班族存在一定程度的心理健康問題。《2010年職場九大事件》調(diào)查，評選出五大“最為牽動人心的職場大事件”，其中職場心理健康問題成為關(guān)注頻率最高的大事。
四時段易産生心理危機
厭倦工作、不願起床、處理公務(wù)時心情煩躁、注意力不集中、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加……重慶市衛(wèi)生服務(wù)中心主任吳開明指出，這些都是職場人士出現(xiàn)心理健康問題的徵兆。一個心理不健康的員工不但處理不好本職工作，還可能將不滿等情緒傳染給其他人，給企業(yè)造成難以預(yù)料的麻煩。
吳開明表示，所謂職場心理危機，是由於工作壓力帶來的心理問題，對大多數(shù)人來説，有四個時段最可能産生職業(yè)心理危機：擇業(yè)和就業(yè)初期時的定位危機、工作5年左右的晉陞危機、40歲時的方向危機和50歲以後的飯碗危機。無論哪個行業(yè)，下崗、失業(yè)、薪酬、晉陞、輪崗、退休帶來的衝擊，有的人能正確對待，有的人憋屈、怨言、懷恨在心、加害於人，不主動適應(yīng)、改善，甚至偏激，或輕生，或報復(fù)社會。
經(jīng)濟越發(fā)展，競爭越激烈，職場心理壓力越大，然而在當(dāng)下依然沒有引起企業(yè)管理者足夠的重視。有了心理問題不及時、主動採取措施，最終釀成大禍的例子比比皆是。在中國，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年在數(shù)以億計以上。