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新版《廣州婦女權益保障規(guī)定》下月起實施 明確性騷擾定義 建議多用開放式辦公室
新版《廣州市婦女權益保障規(guī)定》首次明確：
婦聯(lián)有權為受侵害的婦女向相關單位發(fā)出維權意見書；
細化了對性騷擾問題的相關規(guī)定；
賦予夫妻對共有財産的知情權和聯(lián)名登記權；
家庭暴力首辦責任制。
“婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發(fā)出書面意見書，要求相關單位或企業(yè)立即採取措施，比如，將領導或老闆辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調離該上司部門等。”記者昨日從由廣州市婦聯(lián)、廣州市文明辦聯(lián)合舉辦的“第二屆羊城家庭文化節(jié)”開幕式上獲悉，重新修訂的《廣州市婦女權益保障規(guī)定》(下文簡稱《規(guī)定》)將於6月1日起實施。
職工方有權要求在合同中約定預防性騷擾
“新版的《廣州市婦女權益保障規(guī)定》把性騷擾的上位法前所未有地進行了細化。”市婦聯(lián)主席李建蘭介紹，《廣州市婦女權益保障規(guī)定》已經實施了13年，去年經市人大重新修訂，並將於今年的6月1日起正式實施。
“新《規(guī)定》要求，禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子資訊等方式對女性實施性騷擾。”李建蘭説，新《規(guī)定》首次明確，用人單位應採取措施預防和制止對女職工的性騷擾行為。“職工方有權要求在集體合同中規(guī)定用人單位預防和制止性騷擾的內容。”
婦聯(lián)為受害者發(fā)出維權意見書是全國首創(chuàng)
“當然，職場性騷擾很難取證，但只要婦聯(lián)收到了女職工的投訴，不管事實是否成立，都可要求該單位採取措施進行預防和制止。”李建蘭説，婦聯(lián)有權為受侵害的婦女向相關單位發(fā)出維權意見書，這是新規(guī)定的最大亮點，也是全國首創(chuàng)。“不管是機關還是企事業(yè)單位，不管國企還是私企，只要有投訴，婦聯(lián)都有權出面為婦女進行維權。相關部門、單位或企業(yè)收到婦聯(lián)的維權意見書，必須及時回復，並一定要採取措施。”
李建蘭説：“我們會要求相關單位或企業(yè)採取具體措施，比如，很多企業(yè)的領導都是一個人一個辦公室，關到府，就是一個密封的空間，外面的人什麼也看不見。如果我們接到了該領導對女下屬性騷擾的投訴，我們就會要求將領導的木頭門改成玻璃門；不管男上司對女下屬的性騷擾是否屬實，我們都會要求將這名女下屬調離該男上司的部門；此外，我們也建議多用透明的、開放式的辦公室……”