臺灣網(wǎng)11月9日消息 臺灣教授薪資“扁平化”，臺灣學者憂心，薪資條件再不改善，不僅優(yōu)秀教師會被挖走，也很難再吸引潛力新秀，學術(shù)界將出現(xiàn)嚴重新陳代謝問題。
據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣大學副校長陳泰然表示，1993年到大陸訪問時，老教授一個月才領(lǐng)五百元人民幣，現(xiàn)在已成長到一萬元，月薪十萬者比比皆是。香港、新加坡薪資條件領(lǐng)先臺灣也已是多年的事實。
相較之下，臺灣教授比照公務(wù)人員，薪資相當“扁平化”，優(yōu)秀者和一般人薪水一模一樣，很難吸引一流大師來臺，連自己的優(yōu)秀人才也可能外流而保不住。
對於臺灣的大學來説，期待臺當局改變薪資扁平化的問題並不容易，許多學校只好自籌經(jīng)費加碼。以臺灣大學為例，數(shù)年前在教授上加一級“特聘教授”，以校務(wù)基金每月給予多10％至20％的薪水。但仍不夠，去年又再加一級“講座教授”，加碼50％至400％，專為保住院士級與講座級的教授。
臺灣成功大學校長賴明詔也擔心，除了資深教授可能被挖走，臺灣也很難吸引到具有潛力的新人。另一方面，若大學加強爭取“大師級”教授，在經(jīng)費的餅沒做大情況下，勢必會擠壓年輕人的機會。（陳佳慧）
