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      臺灣教授薪酬扁平化 留住優(yōu)秀人才日趨困難

      2009年11月09日 08:59 來源: 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

        臺灣網(wǎng)11月9日消息 臺灣教授薪資“扁平化”,臺灣學者憂心,薪資條件再不改善,不僅優(yōu)秀教師會被挖走,也很難再吸引潛力新秀,學術(shù)界將出現(xiàn)嚴重新陳代謝問題。

        據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺灣大學副校長陳泰然表示,1993年到大陸訪問時,老教授一個月才領(lǐng)五百元人民幣,現(xiàn)在已成長到一萬元,月薪十萬者比比皆是。香港、新加坡薪資條件領(lǐng)先臺灣也已是多年的事實。

        相較之下,臺灣教授比照公務(wù)人員,薪資相當“扁平化”,優(yōu)秀者和一般人薪水一模一樣,很難吸引一流大師來臺,連自己的優(yōu)秀人才也可能外流而保不住。

        對於臺灣的大學來説,期待臺當局改變薪資扁平化的問題並不容易,許多學校只好自籌經(jīng)費加碼。以臺灣大學為例,數(shù)年前在教授上加一級“特聘教授”,以校務(wù)基金每月給予多10%至20%的薪水。但仍不夠,去年又再加一級“講座教授”,加碼50%至400%,專為保住院士級與講座級的教授。

        臺灣成功大學校長賴明詔也擔心,除了資深教授可能被挖走,臺灣也很難吸引到具有潛力的新人。另一方面,若大學加強爭取“大師級”教授,在經(jīng)費的餅沒做大情況下,勢必會擠壓年輕人的機會。(陳佳慧)

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      [ 責任編輯:陳佳慧 ]

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