臺(tái)灣網(wǎng)12月8日消息　據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣勞動(dòng)市場(chǎng)目前陷入停滯狀態(tài)，工薪階層的流動(dòng)率為近6年來(lái)同期新低，也使得高工時(shí)、低薪資的“超限勞工”，人數(shù)一舉突破50萬(wàn)人，創(chuàng)下近3年來(lái)新高。

　　據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，不少臺(tái)灣大企業(yè)的人事主管表示，這一波臺(tái)灣的裁員情況是“不景氣淘汰不爭(zhēng)氣”，還有員工坦承，以前景氣好，被上司批評(píng)還會(huì)回嘴，現(xiàn)在為了保住飯碗，最好是快去做事。甚至還有中階主管不敢休長(zhǎng)假，深怕回到辦公室已經(jīng)沒座位。

　　據(jù)臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近月來(lái)臺(tái)灣失業(yè)率快速飆升，若干公司以“無(wú)薪假”替換裁員，大多數(shù)臺(tái)灣企業(yè)則是通過(guò)縮減福利津貼、遇缺不補(bǔ)的方式來(lái)減縮開支。進(jìn)而導(dǎo)致員工流動(dòng)率持續(xù)下跌，臺(tái)灣勞動(dòng)市場(chǎng)逐漸陷入一攤死水。臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門指出，長(zhǎng)此以往，恐將危及臺(tái)灣企業(yè)的新陳代謝，出現(xiàn)人才斷層。

　　調(diào)查還指出，企業(yè)新聘人員的額度愈來(lái)愈少，今年前3季，每100名受僱員工中，只有2.23人是新員工，進(jìn)入率只有2.23%。同時(shí)員工們自覺“有工作的可貴”，導(dǎo)致每100名受僱員工中，也只有2.17%人願(yuàn)意跳槽，也就是退出率為2.17%。

　　臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門人員指出，進(jìn)入率與退出率的均值即為流動(dòng)率，今年前三季的臺(tái)灣工薪階層流動(dòng)率只有2.2%，不僅遠(yuǎn)低於70年代平均5%的水準(zhǔn)，也是近6年來(lái)的新低。

　　另?yè)?jù)臺(tái)媒報(bào)道，在新職位變少、在職員工減少流動(dòng)的情況下，高工時(shí)、低薪資的“超限勞工”人數(shù)也大幅增加，從去年的43.09萬(wàn)人，快速增加到今年的49.25萬(wàn)人。臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門人員指出，由於近月來(lái)情況不斷惡化，當(dāng)前人數(shù)已突破50萬(wàn)大關(guān)，創(chuàng)下近3年來(lái)的新高紀(jì)錄。

　　所謂“超限勞工”，是指每週工時(shí)高於35小時(shí)，但收入?yún)s少1.728萬(wàn)元的就業(yè)者。臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門分析，這類人群數(shù)量的急遽增加，可能是臺(tái)灣企業(yè)減薪，加上遇缺不補(bǔ)，使得既有人員在薪水變少的情況下，任務(wù)量不減反增。（沈鵬）