臺灣網(wǎng)3月7日消息　“三八”國際婦女節(jié)到來之際，針對臺灣“性別工作平等法”頒行6年的進(jìn)行的一項“女性職場安心指數(shù)大調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，受訪者對於公司在性騷擾防範(fàn)與性別平權(quán)工作的滿意度方面，在10分為滿分的標(biāo)準(zhǔn)下平均分?jǐn)?shù)僅6.56及6.68分，呈現(xiàn)差強(qiáng)人意的勉強(qiáng)及格狀態(tài)，顯示島內(nèi)各企業(yè)在性別歧視方面的努力還有待加強(qiáng)。而且，“性別工作平等法”法定項目的半數(shù)仍處於紅色警示狀態(tài)，尤其職場性騷擾方面達(dá)到破表的警戒狀態(tài)，婦女職場人身安全令人相當(dāng)憂慮。

　　據(jù)臺“中央社”報道，“女性職場安心指數(shù)大調(diào)查”今天公佈的數(shù)據(jù)顯示，臺灣婦女對職場性騷擾的擔(dān)心程度達(dá)六成一五為最高，呈現(xiàn)閃紅警戒燈；男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇等項擔(dān)心程度四成五到三成七呈紅燈，對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔(dān)心程度達(dá)二成九二與二成四呈黃燈，僅單身條款的擔(dān)心度一成三八為綠燈。

　　這項結(jié)果一綠、二黃、四紅燈的問卷調(diào)查指出，三成七二的受訪者或其同事曾于職場遭遇性騷擾，顯示職場性騷擾似乎相當(dāng)普遍，呈現(xiàn)紅燈，但卻有三成七四未求助，向政府和民間社福單位申訴的比例近於零，而四成七五的未求助者的原因是擔(dān)心求助反遭報復(fù)或使情況更糟。

　　調(diào)查呈現(xiàn)紅燈警示標(biāo)準(zhǔn)的還有男女同工不同酬仍相當(dāng)普遍，四成五三的受訪者表示任職公司仍有這種情形，其中一成八一指很普遍，電腦通信及視聽産品業(yè)、電子零件製造業(yè)、食品製造業(yè)、電信通訊業(yè)的六成以上受訪者指男女同工不同酬情形較其他産業(yè)更嚴(yán)重。

　　升遷方面也呈紅燈，四成受訪婦女指其任職公司男性較可能升遷，其中超過六成指電子零組件製造業(yè)、運(yùn)輸工具製造業(yè)、農(nóng)林漁牧業(yè)、水電燃?xì)鈽I(yè)、電信通訊業(yè)更嚴(yán)重；擔(dān)心不景氣時女性優(yōu)先被解雇達(dá)三成七也呈紅燈，其中，電腦、通信及視聽電子産品、運(yùn)輸工具製造業(yè)及電信通訊業(yè)受訪女性擔(dān)憂指數(shù)更達(dá)隨時工作不保。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，二成九二的受訪者指其任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好，從各企業(yè)高階主管多為男性可見一斑；二成四受訪者不分已婚未婚都擔(dān)心懷孕歧視；這兩項都顯示黃燈狀態(tài)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一成三八的受訪者擔(dān)心因?yàn)榻Y(jié)婚而須離職，職場安心指數(shù)為綠燈。（趙靜）