吸引眾多資本目光 資訊安全敲響警鐘

　　網(wǎng)路招聘行業(yè)處在風(fēng)口浪尖

　　本報(bào)記者 李國(guó)

　　閱讀提示

　　隨著企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度持續(xù)走高，人力資源板塊中的網(wǎng)路招聘賽道吸引了眾多資本的目光。但企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，也暴露出一些深層次的問題。

　　“訂單較多，生産任務(wù)重，急需更多的一線工人和技術(shù)人才。區(qū)就業(yè)人才中心了解情況後，派專人對(duì)我們公司用工需求等資訊進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，併發(fā)布到‘璧山就業(yè)’公眾號(hào)平臺(tái)，進(jìn)行線上招聘，目前已有兩百多名工人到崗。”重慶臺(tái)冠科技有限公司負(fù)責(zé)人近日告訴記者，璧山區(qū)就業(yè)人才中心的線上招聘平臺(tái)幫助他們解了燃眉之急，保障企業(yè)順利投入生産，滿負(fù)荷運(yùn)作。

　　事實(shí)上，類似這樣的中小企業(yè)招工難已是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。對(duì)於眾多人才招聘平臺(tái)而言，誰能抓住這個(gè)機(jī)遇，就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出。日前在美國(guó)納斯達(dá)克上市的線上招聘平臺(tái)BOSS直聘，造就了一個(gè)創(chuàng)業(yè)神話和資本市場(chǎng)上的天價(jià)估值。可上市不到一個(gè)月，被相關(guān)部門啟動(dòng)安全網(wǎng)路審查，再次將這家網(wǎng)路招聘龍頭企業(yè)置於風(fēng)口浪尖。

　　在談?wù)撎劬拖裾務(wù)摮燥堃粯拥慕裉欤€上招聘作為網(wǎng)際網(wǎng)路滲透?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)最早的領(lǐng)域之一，各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)，資本也毫不吝嗇地投入重金，一場(chǎng)群雄逐鹿的 “新戰(zhàn)國(guó) ”時(shí)代正悄然開啟。

　　一個(gè)超萬億的藍(lán)海市場(chǎng)

　　理論上看，中國(guó)的招聘市場(chǎng)非常龐大。粗略測(cè)算一下就知道：中國(guó)的非農(nóng)業(yè)就業(yè)人口約為5.8億，每人平均可支配收入約3萬元，而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15~25%為招聘服務(wù)付費(fèi)——由此可以得出2.5萬億元以上的龐大市場(chǎng)規(guī)模。即便這個(gè)數(shù)字過於樂觀了，打一個(gè)對(duì)折，也仍然足以支撐1萬億元以上的市場(chǎng)。

　　在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向品質(zhì)轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。據(jù)CIC(灼識(shí)諮詢)預(yù)測(cè)，中國(guó)線上招聘市場(chǎng)規(guī)模將由2020年的551億元增至2025年的2234億元，年複合增長(zhǎng)率為32.3%。

　　“相比新的網(wǎng)路招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢(shì)在於，隨著時(shí)間積累，留存用戶越來越多，通過規(guī)模化效應(yīng)獲得廣告收入和企業(yè)客戶付費(fèi)收入。”拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單説，隨著中國(guó)更具個(gè)性化的年輕求職用戶越來越多，受制于商業(yè)模式，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的産品用戶體驗(yàn)、效率都會(huì)遭遇很大挑戰(zhàn)，兩三年內(nèi)或?qū)⒃庥霭l(fā)展危機(jī)。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬曾表示，目前整個(gè)網(wǎng)路招聘一年推廣預(yù)算大約為40億元~50億元規(guī)模，但在中高端招聘市場(chǎng)國(guó)內(nèi)目前預(yù)算達(dá)到400億元~500億元，與競(jìng)爭(zhēng)激烈的入門級(jí)招聘網(wǎng)站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘網(wǎng)站目前還有巨大發(fā)展空間。

　　天眼查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前有近4.6萬家招聘相關(guān)企業(yè)。近10年，註冊(cè)量整體呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超過1.1萬家，為年註冊(cè)最高。截至目前，今年新增註冊(cè)2600余家。

　　行業(yè)面臨資訊安全挑戰(zhàn)

　　6月11日，BOSS直聘正式登陸納斯達(dá)克市場(chǎng)。上市首日，便創(chuàng)下149億美元的交易額，中國(guó)網(wǎng)際網(wǎng)路招聘行業(yè)迎來一家百億美元市值的公司。上市無疑成為了BOSS直聘的高光時(shí)刻。可7月5日，國(guó)家網(wǎng)路安全審查辦公室發(fā)佈公告，對(duì)BOSS直聘啟動(dòng)安全網(wǎng)路審查，審查期間，其APP停止新用戶註冊(cè)。其原因與資訊安全有關(guān)。

　　企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，暴露出一些深層次的問題。今年315晚會(huì)上，BOSS直聘因“個(gè)人資訊洩露”問題被央視點(diǎn)名。更被傳出暗藏情色招聘，要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)等等。

　　事實(shí)上，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新興市場(chǎng)和移動(dòng)化浪潮，線上招聘行業(yè)曾長(zhǎng)期處?kù)冻良藕偷统敝校珡?014年上半年開始，這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)開始受到資本市場(chǎng)眷顧。

　　當(dāng)年4月，獵聘網(wǎng)宣佈獲得7000萬美元融資；6月，智聯(lián)招聘繼前程無憂之後也成功赴美上市；8月，定位於工作版微信的社交應(yīng)用“脈脈”宣佈獲得2000萬美元融資……。

　　近年來，網(wǎng)路招聘企業(yè)融資熱度高漲，2019年成為融資熱度大年，總?cè)谫Y金額超過38億元。雖然2020年受疫情影響，融資事件相對(duì)較少，但整體融資金額仍超過30億元。

　　網(wǎng)路招聘確實(shí)給求職者帶來了實(shí)實(shí)在在的便利，但是BOSS直聘作為移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代線上求職平臺(tái)的領(lǐng)軍者，也讓其掌握著大量的求職者資訊。維護(hù)個(gè)人隱私資訊和企業(yè)數(shù)據(jù)安全，是企業(yè)不能越過的底線。網(wǎng)信部門落下的這記重錘，為涉及相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)敲響了警鐘。在資本加持下，企業(yè)理應(yīng)探索更加穩(wěn)定和更具安全性的發(fā)展模式。

　　如何打造良性的行業(yè)生態(tài)環(huán)境

　　長(zhǎng)期以來，我國(guó)的人力資源平臺(tái)和現(xiàn)狀效率低，服務(wù)差，做假嚴(yán)重，嚴(yán)重制約了企業(yè)和真正人才的發(fā)展。大多平臺(tái)滿足於做一個(gè)仲介的“溫水”裏，單點(diǎn)創(chuàng)新但沒有觸及真正的痛點(diǎn)，引來了“招聘難同時(shí)求職也難”的尷尬局面。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，並且不斷有新企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“上世紀(jì)90年代至今，原先三大招聘平臺(tái)網(wǎng)際網(wǎng)路招聘的模式基本沒怎麼改變過，産品過老。”華平投資合夥人丁毅如是説，以獵聘網(wǎng)和BOSS直聘為代表的新秀們應(yīng)運(yùn)而生，以差異化打法，迅速在市場(chǎng)上為自己謀求到了一席之地。

　　招聘行業(yè)的核心其實(shí)就是效率，很多求職者為了能快速找到合適的工作，往往可能會(huì)海投簡(jiǎn)歷，而企業(yè)收到大量無效的簡(jiǎn)歷，需要逐一去甄別合適的人選，會(huì)導(dǎo)致效率極低，而當(dāng)招聘行業(yè)能夠提高企業(yè)與人才之間匹配的精確度後，對(duì)三方的效率都將能大大提升。

　　“網(wǎng)路招聘平臺(tái)在網(wǎng)際網(wǎng)路技術(shù)不斷迭代與更新的基礎(chǔ)上，一步步探索著人崗匹配的精準(zhǔn)性與效率，但匹配度是否精準(zhǔn)，效率是否有所提高？”重慶京渝省情和發(fā)展規(guī)劃研究院首席研究員莫遠(yuǎn)明説，網(wǎng)路招聘平臺(tái)需要打通人才入學(xué)、畢業(yè)、求職、培訓(xùn)、跳槽的全生命週期服務(wù)，形成産品服務(wù)閉環(huán)，方能大幅提高三方溝通效率。

　　他認(rèn)為，為了保持未來長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)路招聘平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)不再只是業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新之爭(zhēng)，而是需要構(gòu)建包含産業(yè)鏈上游的用人單位、中游的獵頭服務(wù)人員以及下游的求職者三大人群生態(tài)圈，與多方謀求共同發(fā)展，打造更加和諧、良性的行業(yè)生態(tài)環(huán)境。

　　此外，隨著網(wǎng)際網(wǎng)路與産業(yè)經(jīng)濟(jì)的深度融合，以及5G技術(shù)和創(chuàng)新的推動(dòng)，線上招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”，“資訊視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。