【環(huán)球時報駐外記者姚蒙蔣豐鄭琪穆積山文朱李軍張可白雲(yún)怡】編者的話：國內(nèi)有關(guān)“996”(“朝九晚九、每週六天”)的討論依然在持續(xù)。這個始於一名程式員的吐槽，因馬雲(yún)、劉強東等網(wǎng)際網(wǎng)路大佬參與而“激烈”起來的話題，觸發(fā)了一場有關(guān)加班文化的大討論。實際上，加班在全球?qū)用娑际且粋€值得關(guān)注的現(xiàn)象，被996籠罩的也不只有國內(nèi)一些公司——美國矽谷就以“工作狂”文化聞名於世。但996等於“拼搏”“奮鬥精神”嗎？在某個發(fā)展階段996不可避免嗎？從歐美發(fā)達國家到新興經(jīng)濟體，再到同屬儒家文化圈的東亞國家，《環(huán)球時報》駐多國記者就此進行了調(diào)查。

法國人：僱主跟你講這些冠冕堂皇的話時要小心

在美國，過度加班 小心遭媒體集體爆黑料

　　在工作時間問題上，法國人的“認真”是出了名的。根據(jù)《環(huán)球時報》記者在法國工會組織任過職的經(jīng)驗來看，法國人認為勞工權(quán)利的一個重要基礎(chǔ)就是工作時間，歐美勞工經(jīng)過19和20世紀一系列鬥爭換來的8小時制不容侵犯。這與“理想”“奮鬥”無關(guān)。

　　對於996，法國勞工民主聯(lián)盟的特裏莫雷告訴《環(huán)球時報》記者，僱主跟你講這些冠冕堂皇的話時要小心，他們的目的是剝削你更多的剩餘價值，你越奮鬥，他賺得越多。他告誡説，任何人付出勞動都必須得到收益，超時工作沒有加班費在法國是絕對不允許的。

　　法國僱主協(xié)會一名負責(zé)人對記者表示，控制員工的工作時間、精確核算勞動生産率是企業(yè)提高競爭力的重要環(huán)節(jié)。他認為，延長工作時間後，員工的生産效率會因疲勞積累而下降，這在高科技企業(yè)、一些研發(fā)領(lǐng)域尤其要避免。

　　966討論也引起法國媒體注意，《費加羅報》14日頭版刊登標(biāo)題、經(jīng)濟版大幅報道中國企業(yè)加班現(xiàn)象，題目毫不猶豫地使用了“上班地獄”形容詞，可見當(dāng)?shù)剌浾摰膽B(tài)度。

　　當(dāng)然，工作時間問題不能一概而論。法國企業(yè)有一項不成文的規(guī)矩，負責(zé)任、收入高的高級職員常常不精確計算工作時間，而是可以根據(jù)自己的節(jié)奏安排工作，還有不少技術(shù)人員自願加班，這也是事實。

　　在另一個老牌資本主義國家英國，當(dāng)?shù)厝藢都影鄟K不陌生。根據(jù)英國總工會的統(tǒng)計，英國3000萬就業(yè)人口當(dāng)中，將近500萬人經(jīng)常性無償加班。其中，從事教師行業(yè)的人每週無償加班時間最多，約為11.2小時，其後是律師行業(yè)、金融行業(yè)、建築師行業(yè)、傳媒業(yè)。

　　在倫敦從事能源貿(mào)易的薩福克對《環(huán)球時報》記者説，他不定期地在週二和週四加班，主要是因為英國有些公眾假期都是在週一和週五，很多人會在假期結(jié)束後的第一天或假期將至?xí)r處理手頭上堆積的工作。但對於996，薩福克表示難以接受，因為偶爾加班變成常態(tài)性現(xiàn)象，會令自己失去更多家庭生活，這不是額外酬勞可以彌補的。

　　對於英國人來説，能夠找到的加班奮鬥歷史記憶要追溯到二戰(zhàn)期間。倫敦人休伊特説，當(dāng)年她的父母在一個軍工廠工作，為應(yīng)對納粹威脅，才會時常加班到深夜。在和平年代，多數(shù)英國人都不會把加班看作個人奮鬥的體現(xiàn)。“如果你把加班看作習(xí)慣，你又如何讓你的僱主感到有責(zé)任加薪、增加假期呢？”

　　説起996，很多人都會想到美國的矽谷。一位在矽谷工作的朋友告訴《環(huán)球時報》記者，加班對他來説是常事，而且是“自願”。的確，加班是不少矽谷人的日常默認選項，特別是初創(chuàng)企業(yè)。但這不是矽谷的全貌——除了高工資，每天下午5時準(zhǔn)點下班的人很多，不加班的大公司司空見慣。而且在矽谷，被看重的是結(jié)果，不是工作時長;工作和生活的平衡不僅是個人追求，也為諸多企業(yè)所提倡。

　　整體上，美國人的工作強度大於歐洲。經(jīng)合組織(OECD)的數(shù)據(jù)顯示，在工作與生活的平衡問題上，美國在發(fā)達國家中處於底端。例如，與荷蘭人相比，美國人每年的工作時間要多353個小時。美國對勞工福利的保障也落後於歐洲國家。但美國社會對工作與生活平衡的追求仍很突出。許多媒體會以工作生活平衡指數(shù)為指標(biāo)評選宜居城市，同時熱衷於報道“瘋狂工作”對健康的壞處以及對工作效率的負面影響。對於部分高科技企業(yè)的過度加班，媒體多以黑料處理。特斯拉在加州的一個未來工廠就因員工勞動強度過高而遭集體批評。

　　對於加班，美國不同代際之間有不同觀感。《福布斯》雜誌稱，出生於1945至1960年的美國人在成長過程中經(jīng)歷艱辛，因此更重視穩(wěn)定的工作機會，所謂工作與生活的平衡不是優(yōu)先關(guān)注點。但這一代人的孩子則更熱衷於尋求諸如遠端辦公、延長産假或陪産假、充足的年假時間等。

印度網(wǎng)友的反應(yīng)呈現(xiàn)“兩極”

拉美國家的態(tài)度堪稱“禁忌”

　　作為世界上經(jīng)濟發(fā)展最快的國家之一，印度也面臨加班問題。瑞士聯(lián)合銀行在《2018年度價格與收入報告》中對世界上77個城市進行排列，其中孟買勞工以平均每年工作3315小時居於榜首，緊隨其後的是河內(nèi)、墨西哥城。報告還指出，孟買勞工年均假期天數(shù)為10天，屬榜上最少。

　　鋻於此，在多家印度媒體引述《彭博商業(yè)週刊》一篇關(guān)於中國“996加班工作模式”的報道後，印度網(wǎng)友議論紛紛。有網(wǎng)友稱，這就是“適者生存”的道理。網(wǎng)友“山迪普婷婷色婷婷开心五月