特約評論員/陶玉

　　2018年5月11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議，審議通過了《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《規(guī)定》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。(新華社9月29日)

　　《規(guī)定》的實施是推進中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。《規(guī)定》明確了中央企業(yè)領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領導人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。其印發(fā)實施，對於堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，提高中央企業(yè)領導人員管理工作品質(zhì)，打造對黨忠誠、勇於創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

　　《規(guī)定》的實施是新時期做好中央企業(yè)領導人員管理工作的基本遵循。隨著形勢發(fā)展變化，中央企業(yè)領導人員管理工作面臨很多新任務新挑戰(zhàn)。對黨的建設、組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展許多新要求，對於不同程度存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，也需要綜合施策，特別是在領導人員管理方面，需要強化從嚴從實導向。新時代，需要充分發(fā)揮實幹擔當新作為，培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各方面優(yōu)秀人才，領導人員管理制度需要更好地與之相適應，更好地體現(xiàn)企業(yè)特點。

　　《規(guī)定》的實施是加強中央企業(yè)領導人員隊伍建設的題中之意。 在中國特色社會主義進入新時代和深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，修訂出臺《規(guī)定》，對於堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，提高中央企業(yè)領導人員管理工作品質(zhì)，打造對黨忠誠、勇於創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛椋阎醒肫髽I(yè)建設成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”，具有十分重要的意義。

　　新時代廣大幹部要在深化改革中勇挑重擔，以奮鬥為底色，以擔當為本色，善作為，敢擔當，以強化忠誠意識、拓展國際視野、提高戰(zhàn)略思維、增強創(chuàng)新精神、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點，努力匯聚起全面建成小康社會，實現(xiàn)偉大中國夢的磅薄之力新時代。（陶玉）