中新網(wǎng)客戶端北京8月22日電(記者 李金磊)2018年企業(yè)工資該怎麼漲？截至目前，至少已有11個(gè)省份發(fā)佈了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

　　11省份公佈2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)佈的年度工資增長水準(zhǔn)的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公佈了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設(shè)上線；基準(zhǔn)線多在7%左右；下線則多在3%左右。

　　一線職工工資增長被“重點(diǎn)照顧”

　　記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水準(zhǔn)。

　　上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水準(zhǔn)偏低的生産服務(wù)一線崗位人員工資水準(zhǔn)，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低於本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低於本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時(shí)，要注重提高工資水準(zhǔn)偏低的生産一線職工的工資水準(zhǔn)，使生産一線職工工資增長幅度不低於職工平均工資增長幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生産一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生産一線職工平均工資水準(zhǔn)不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？

　　在企業(yè)工資指導(dǎo)線公佈後，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？

　　並非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　如，山西要求，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生産經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　多地還明確，企業(yè)確因生産經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線範(fàn)圍安排職工工資增長的，可低於工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水準(zhǔn)，但要依法經(jīng)過必要的民主程式協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎？

　　很多人想知道，公佈工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)佈的年度工資增長水準(zhǔn)的建議，屬於指導(dǎo)性資訊，並不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水準(zhǔn)提供參考依據(jù)。

　　企業(yè)不給漲工資會(huì)有啥後果？

　　儘管工資指導(dǎo)線並不具備強(qiáng)制性，但多地要求，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

　　在一些地方，如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線，企業(yè)老闆會(huì)承擔(dān)一定的後果。

　　如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)係和諧單位。(完)