中新網(wǎng)客戶端北京7月18日電(記者 吳濤)日前，盒馬鮮生爆發(fā)的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。

　　但以後，就不是僅道歉就能完事了，國家有關(guān)部門可能還要對涉事企業(yè)作出處罰。

　　據(jù)中國政府網(wǎng)17日公佈的國務(wù)院令第700號，《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)已公佈並自2018年10月1日起施行，一系列措施規(guī)範(fàn)人力資源市場。

　　先説個好消息！

　　10月1日起，8項費用以後不用交了。

　　《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費：

　　1、 人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等資訊發(fā)佈；

　　2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；

　　3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)諮詢；

　　4、 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

　　5、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

　　6、 辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

　　7、 流動人員人事檔案管理；

　　8、 縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

　　再説説，大家關(guān)心的找工作被歧視的事情。

　　《條例》規(guī)定，用人單位發(fā)佈或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘資訊，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　17日，中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，很多客服、前臺崗位要求“薪酬面議”、“只招女生”。顯然，過一段時間，“只招女生”類似的招聘資訊將不符合要求。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)還不得幹下面三種事情：

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委託招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得採取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

　　——經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委託提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)係，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人資訊的，不得洩露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人資訊。

　　明顯，《條例》加大了個人隱私資訊保護力度。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，中國共建立了各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年營業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬億元。人力資源服務(wù)機構(gòu)通過網(wǎng)路發(fā)佈崗位招聘資訊有3億多條。

　　但，以前招聘個人隱私資訊洩露時有發(fā)生，還有的招聘名義上是招聘，實際上是讓人來做調(diào)查問卷，並私自將個人隱私資訊存留、利用。

　　2017年7月份宣判的一起用戶個人資訊洩露案件顯示，2016年3月至10月間，被告人申某、李某在北京朝陽區(qū)阜榮街經(jīng)營智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘諮詢有限公司內(nèi)，利用該公司漏洞，私自將公司15.57萬條的個人簡歷資訊非法出售或提供給他人，申某下家余某從中非法獲取10.85萬條。

　　人力資源市場規(guī)模已非常龐大，隱私保護必須得做。

　　如果找工作遇到機構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦？

　　可舉報！讓相關(guān)部門來處罰！

　　《條例》規(guī)定，發(fā)佈的招聘資訊不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；

　　有違法所得的，沒收違法所得；

　　拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

　　情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

　　給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

　　最後提個醒！

　　求職和招聘都得講誠信，要不就會被聯(lián)合懲戒。

　　《條例》強調(diào)誠信：

　　——首先是個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本資訊以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)佈人力資源供求資訊，應(yīng)當(dāng)建立健全資訊發(fā)佈審查和投訴處理機制，確保發(fā)佈的資訊真實、合法、有效。

　　《條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管。

　　17日新聞發(fā)佈會上，人力資源和社會保障部副部長張義珍説，《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對黑仲介、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。(完)